La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 569 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L'ESI de Meyzieu, à mission exclusive éditique, recherche un chef d’atelier travaillant en binôme au sein d’une des 2 équipes de fabrication.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

L'encadrement de l'ESI est constitué d'une responsable d'ESI (AFIPA), d'une adjointe (IDIV HC), d'un Inspecteur divisionnaire et de 3 chefs de service (inspecteurs).

L’ESI a vocation éditique exclusive est composé d’une cinquantaine d'agents, dont une quarantaine pour le seul atelier de fabrication. Cette quarantaine d'agents est répartie en 2 équipes, encadrées chacune par un inspecteur et secondé par deux chefs d’atelier (poste à pourvoir). Si le poste se trouve sur une direction informatique (DISI), aucune qualification informatique n’est attendue. L’usage des outils bureautiques est indispensable (Tableur, courriel..).

Le chef d’atelier n’a pas vocation à travailler uniquement dans un environnement bureautique mais également dans l’atelier où travaillent les équipes sur machines d’impression et de mises sous plis.

Activités du chef d’atelier :

1/ une fonction d’encadrement en binôme d'une équipe (15 personnes) et d’organisation du planning d'activité ;

2/ une fonction de contrôle de la réalisation de l’activité en fonction des priorités de production données par la direction et de sa qualité ;

3/ une fonction de gestion des aléas techniques et de relations hiérarchiques et avec les prestataires techniques – Attention aucune compétence technique n’est requise ;

4/ une participation à la gestion du site ;

5) une participation à, la mise en œuvre et au suivi du Système de Management de la Qualité (SMQ) dans le cadre de la certification AFNOR de l’ESi de MEYZIEU

6/ une participation à l'équipe d'encadrement du site à l'occasion des réunions d'encadrement périodiques.


2. Principaux enjeux

Réalisation de la production éditique de la DGFIP. En 2024, l’ESi de MEYZIEU a réalisé 48 % de la production nationale DGFIP soit 116,6 M de plis.

Le respect des délais d’envois et de la qualité des plis envoyés sont primordiaux et s’inscrivent dans la démarche de certification AFNOR ISO 9001

L’ESi développe son activité désormais auprès d’autres administrations (Ministère de l’intérieur, Cour administrative d’appel, rectorat…).

L'ESI de Meyzieu a un régime horaire spécifique pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production. L'emploi implique,

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur des finances publiques «PAU».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L'ESI de Meyzieu a un régime horaire spécifique pour permettre des amplitudes de travail adaptées aux objectifs de production. L'emploi implique, nécessairement et sans possibilité d'aménagement, le travail en horaires décalés pendant l'essentiel de l'année.

Concrètement, lors des périodes de travail en horaires décalés, chaque équipe travaille une semaine sur deux, alternativement, le matin ou l'après-midi.

Selon les semaines travaillées en horaires décalés, les horaires sont :

- 6h15-13h15 pour l'équipe du matin et 13h-20h pour l'équipe d'après-midi

- 6h15-14h15 pour l'équipe du matin et 14h-22h pour l'équipe d'après-midi.

L'emploi ouvre droit à un régime financier spécifique aux personnels travaillant dans l’éditique.

Un profil encadrant est nécessaire ainsi qu'un esprit « pratique » et une réactivité.

Les compétences rédactionnelles, utiles, ne sont pas déterminantes.

L'aisance dans l'utilisation des tableurs est par contre nécessaire.

Savoir-être :

- Aisance relationnelle ;

-Être autonome.

 
Savoir-faire :

- Communiquer ;

- Encadrer une équipe ;

- Planifier de l’activité ;

- Travailler en équipe.

 
Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction, un parcours de formation aux matériels techniques (version encadrement) vous sera proposé et des formations spécifiques adaptées au poste seront organisées par l’ESI.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Calibré "B PAU"