La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière, et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et interfonctions publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

Appartenant au service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, la sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) est composée de 29 agents et comprend trois départements :
- le département du cadre statutaire et du dialogue social ;
- le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH ;
- le département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective.
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La SD1 a plusieurs missions essentielles :
- élaborer et mettre en œuvre les textes relatifs aux principes du cadre statutaire général des agents publics et coordonner ses évolutions ;
- animer le dialogue social et accompagner les ministères dans le développement de la négociation collective dans la fonction publique ;
- assurer le pilotage et coordonner l’animation des PFRH dont les missions ont été récemment renforcées pour constituer des pôles d'expertise et d'appui aux services des RH de l'Etat en région, notamment les SGCD ;
- impulser, appuyer et coordonner les projets de simplification, de déconcentration, de dématérialisation de la gestion des RH, et apporter son concours à leur mise en œuvre, en lien avec les autres sous-directions ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH, notamment par la conception d’un plan de formation sur les sujets statutaires ;
- exercer une mission de veille et de prospective en matière RH, assurer leur diffusion, favoriser l’expérimentation et le développement des pratiques innovantes de gestion RH, notamment dans le cadre du CORH ;
- animer les travaux de comparaison et de dialogue entre les professionnels des politiques RH de la fonction publique et du secteur privé ;
- coordonner les activités de coopération européenne et internationale de la direction générale dans les domaines des politiques de transformation de la fonction RH. 

L'emploi proposé comporte une double composante :
- le secrétariat du ou de la sous-directeur (trice) de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats ;
- le secrétariat du département du cadre statutaire et du dialogue social (CSDS) et du département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH (DTRH).

Les missions confiées sont :
- Gestion des agendas ;
- Traitement du courrier et des parapheurs (en particulier, suivi des logiciels Dossiel et Gaïa et du circuit signature) ;
- Organisation et préparation de réunions, événements et déplacements. En particulier :
* Organisation des réunions internes des départements ;
* Organisation des réunions organisées par les départements (groupes de travail avec les organisations syndicales, réunions interservices...) et suivi des participations à ces réunions ;
* Participation à l'organisation des événements pilotés par les départements (colloques...) ;
- Gestion et suivi des participations aux réunions interministérielles pour la sous-direction via l’application Bercyrim ;
- Diffusion de la documentation et travaux d’impression ;
- Gestion des fonctions « support » du département CSDS (annuaires, archives) ;
- Gestion, en lien avec le département des ressources de la DGAFP, des moyens matériels de la sous-direction ;
- Travaux ponctuels d’appui aux départements.

Le ou la titulaire du poste travaille en binômage avec la seconde assistante de la sous-direction qui est chargée du secrétariat du département de la coopération européenne et internationale, des partenariats et de la prospective. Les deux assistants ont réciproquement vocation à se remplacer lors de leurs absences ou indisponibilités.

Le ou la titulaire du poste a vocation à remplacer la secrétaire de la cheffe du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée lors de ses absences ou indisponibilités.

Au sein d'une équipe soudée, dans une bonne ambiance de travail, le ou la titulaire du poste assiste le ou la sous-directeur(trice) et les deux départements de la sous-direction, et participe à la vie du service.
Cet emploi nécessite la maîtrise des outils bureautiques et des procédures de travail de la sous-direction.
Il requiert une grande capacité d’organisation et de réactivité.

L. 322-2 du Code général de la Fonction publique