La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

Les missions du service Cabinet communication relèvent de deux entités complémentaires, le cabinet et la communication.
La partie cabinet/secrétariat assure à la fois l’organisation de l’agenda du directeur, le suivi des affaires protocolaires, l’accueil téléphonique des directeurs, le suivi logistique et des missions ponctuelles pour l’équipe de direction.
La partie communication assure la communication interne, externe et institutionnelle.

L’emploi proposé est un poste d’assistant(e) au service cabinet communication. À ce titre, vous serez mobilisé(e) et participerez notamment à : 1)Organisation de l’agenda du directeur et suivi des affaires protocolaires : Planification des rendez-vous, préparation des dossiers de réunions du directeur, préparation des réunions d’encadrement, suivi et archivage du courrier/courriel du directeur et des affaires réservées, et gestion des notes fournies par les services, mises à jour régulières des annuaires ; 2) Accueil téléphonique du cabinet et des directeurs;3) Logistique technique des réunions : préparation des salles (devis, accueil café…) ; 4) Participation aux événements et actions de communication (gestion de l’intranet géré par le service)

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 dès lors que le contrat débutera à partir du 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Horaires jusqu’à 18h en roulement avec les autres assistants

Le profil recherché est une personne expérimentée en secrétariat de direction : bureautique classique (traitement de texte, tableur et diaporama), outils collaboratifs, organisation d’agenda, préparation de réunion, accueil téléphonique. Travail au sein d’une équipe polyvalente. Rigueur et discrétion exigées. Des connaissances en communication serait un plus.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.