La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le Service Départemental des Impôts Fonciers de la Haute-Vienne (SDIF) compte 17 agents (1 responsable A+, 1 adjoint inspecteur, 10 contrôleurs et 5 agents). Le service est organisé en plusieurs secteurs : pôle topographique de gestion cadastrale, pôle d’évaluation des locaux professionnels, cellules foncières.

Le SDIF est l'interlocuteur des particuliers, des professionnels et des collectivités locales pour les déclarations, les calculs, les réclamations, relatifs à la taxe foncière et aux taxes d'urbanisme. Il assure également une mission de confection et de mise à jour du plan cadastral.

Sous le contrôle du chef de service, vous serez intégré au sein d'une cellule chargée des tâches de gestion fiscale suivantes :
- réception et exploitation des déclarations fiscales de taxe foncière et des taxes d'urbanisme,
- accueil physique et téléphonique des contribuables,
- réponses aux messages électroniques des usagers,
- mise à jour des dossiers de taxe foncière et de taxe d'urbanisme dans les applications de gestion,
- délivrance de la documentation cadastrale,
- instruction des réclamations de taxe foncière et de taxes d'urbanisme.

Télétravail possible après validation des connaissances à acquérir.

Questions métier: Sylvie PALLIER - Responsable du SDIF 06 20 77 71 42 ou 05 19 39 12 44 sylvie.pallier@dgfip.finances.gouv.fr

Questions sur la procédure de recrutement: Lan Thanh PEYRAT - Responsable Recrutements 05 55 45 50 00 lan-thanh.peyrat@dgfip.finances.gouv.fr

Connaissances souhaitées :
- Goût pour les tâches de gestion administrative ;
- Une connaissance de la matière cadastrale ;
- Une connaissance en matière de fiscalité directe locale ;
- Des connaissances juridiques seraient un plus.

 
Qualités requises :
- Rigueur et respect des délais ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles ;
- Capacité à travailler dans un environnement informatisé ;
- Capacité d’adaptation à un nouvel environnement professionnel ;
- Qualités d’analyse et de rédaction.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.