L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire.

Elle assure, au nom de l'État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics. L'ASNR est composée de fonctionnaires, d'agents de droit public et de salariés de droit privé.

La Direction des Ressources Humaines de l'ASNR est chargée de proposer à la direction générale et de mettre en œuvre la politique de l'ASNR en matière de recrutement, de gestion du personnel, de développement des compétences, de relations sociales.

Au sein de la DRH, vous intégrerez le bureau des affaires juridiques et des relations sociales qui est chargé de mettre en œuvre la politique de l'ASNR en matière de dialogue social, d'être en conseil et appui de la direction des ressources humaines et de la direction générale concernant le droit de la fonction publique, le droit social et leurs applications au sein de l'Autorité au regard de sa politique de ressources humaines.

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau des affaires juridiques et des relations sociales, le/la juriste en charge du dialogue social est notamment chargé(e) :
- de participer au développement et à l'animation du dialogue social au sein de l'ASNR ;
- d'organiser le fonctionnement du comité social d'administration de proximité (CSAP) et de sa Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) et de la commission consultative paritaire (CCP) compétente pour les agents contractuels de l'ASNR ;
- de participer à l'organisation des élections professionnelles de l'ASNR et à la mise en place de la nouvelle instance de représentation du personnel en 2026 ad hoc de l'Autorité ;
- d'assurer le pilotage des actions décidées au sein de ces instances de dialogue social ;
- de participer aux réunions de négociations collectives.

Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche.
Le titulaire participera, comme tout agent de l’ASNR, au dispositif de gestion des situations d’urgence (en situation réelle ou d’exercice) et d’astreinte de l’ASNR.

Diversité
La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.
Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.
Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.
L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un(e) attaché(e) d'administration disposant d'une expérience dans le domaine du dialogue social. Le candidat devra disposer de bonnes connaissances du statut de la fonction publique et être très à l'aise avec les sujets relatifs aux instances du dialogue social ainsi qu'aux relations avec les représentants du personnel.

Ce poste est également ouvert aux agents d'autres corps de catégorie A de la fonction publique disposant des compétences attendues, ainsi qu'aux contractuels de droit public et aux salariés .

COMPÉTENCES
Compétences générales :
• Connaissances
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Réglementation relative au dialogue social dans la fonction publique
- Notions en droit du travail appréciées

• Savoir faire
- Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- Communiquer
- Conduire un entretien
- Planifier

• Savoir-être
- Esprit d'équipe
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion
- Être à l'écoute
- Réactivité

Article L332-4