"Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable "

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP), forte d'un réseau implanté sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques ainsi que de ses directions nationales et spécialisées, compte 97 000 agents.
Ses missions sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Ardennes compte près de 360 emplois, répartis sur 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, Centre de Contact des Particuliers des Ardennes) pilotés et animés par la direction.

Le service des ressources humaines et de la formation professionnelle comptent 6 agents (dont le poste objet de la fiche de poste).

Au sein du service RH/ForPro, le/la candidate sera principalement en charge de missions relevant de la formation professionnelle.

Ces missions seront, notamment :

• La gestion des formations départementales (recherche de thèmes et des formateurs, information des chefs de service, recensement des candidatures, gestion matérielle, accueil des stagiaires, alimentation Sémafor).
• Les inscriptions et le suivi des agents aux stages organisés hors département (formation continue, stages premiers métiers, mobilité fonctionnelle…).
• La promotion des métiers et des concours au titre du développement de l’attractivité de la DGFiP.
• La gestion du recrutement des apprentis, des services civiques et des stagiaires.

• Rigueur et discrétion
• Bon relationnel, capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe et à collaborer
utilement
• Bon niveau d'expression écrite et orale
• Sens élevé de la communication, capacité à reformuler et à expliquer avec pédagogie

Recrutement d’un candidat sur la base de l’article L332-2 2° du Code général de la fonction publique en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu’au 31/08/2028.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551€ brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d’un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.