La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.

Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste de chargé de mission est rattaché au pôle de gestion fiscale de la direction locale. 

La diversité des organisations recensées au sein du réseau et les enjeux métiers, notamment l’essor de la programmation data-mining et la perspective de la mise en œuvre de la facturation électronique, ont conduit la direction générale à définir des lignes directrices des conditions d’exercice des trois missions historiquement dévolues aux PCE, à savoir la programmation, le contrôle et l’expertise (note du 15/05/2025 du SJCF et du SGF).
Dans ce contexte, en partenariat avec la division du contrôle fiscal et la division des professionnels, vous contribuerez à la préparation et à l’accompagnement de la réforme des PCE : préparation et tenue des réunions et groupes de travail, projection de différents scénarios, répartition et calibrage des missions, identification des points de vigilance, suivi.

Vous serez également correspondant départemental en matière de mobilisation du renseignement interne. Dans ce cadre, lors de réunions métier ou/et de réunions de service, vous sensibiliserez l’ensemble des services de la DDFIP des Yvelines à la nécessité de transmettre toutes les informations dont nous disposons à des fins de lutte contre les fraudes.

Enfin, vous pourrez être amené à intervenir en appui de la responsable de la division du contrôle fiscal, par exemple dans l’animation et la supervision du pôle des opérations complexes (POC), dans un contexte du renouvellement de deux chefs de brigade et de l’arrivée de nombreux inspecteurs stagiaires.

Connaissances :

Solides connaissances en matière d’organisation des différentes missions des PCE.

Compétences requises :

Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités d’animation et d’organisation. 

Qualités requises :

Sur le plan relationnel, le candidat démontrera de grandes qualités d’écoute, de dialogue et de disponibilité.

Il saura disposer de capacités d'échange avec la direction et de prise en compte du respect des orientations fixées.

La motivation du candidat constituera un élément essentiel.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.