Rattaché à la sous-direction du budget, de l'achat et de l’immobilier (SPiB2) du service stratégie, pilotage et budget, le bureau SPiB2A « Pilotage du budget et synthèse budgétaire » est responsable du programme 156 « gestion fiscale et financière de l’État et du secteur public local. ».
Il est chargé de :
• l'élaboration et du suivi de l'exécution du budget de la DGFiP (crédits du programme 156 ), en lien avec la direction du Budget ;
• la gestion budgétaire du plafond d’autorisations d’emplois, du suivi du schéma d’emplois et du pilotage de la masse salariale de la DGFIP ;
• l'exécution de certaines dépenses et recettes au niveau central ;
• du pilotage des processus d’exécution des dépenses et des recettes en environnement CHORUS des services prescripteurs de la DGFiP ;
• du déploiement du contrôle interne budgétaire auprès des gestionnaires de la DGFIP ;

Il intervient également dans le suivi de l’exécution de différents dispositifs d'aides (fonds de solidarité, aides travaux publics, aides gaz/électricité) en qualité d'ordonnateur.

Placé sous l’autorité de la cheffe du bureau et de son adjointe, le ou la titulaire du pôle "Titre 2 du budget de la DGFiP" aura pour mission d'organiser les travaux suivants :

• Préparation du pilotage budgétaire du programme 156 sur les crédits titre 2 : proposition de stratégie de négociation des crédits des projets de lois de finances et mise en œuvre des arbitrages ; fiabilisation des documents pour les conférences budgétaires sur le T2, le schéma d’emplois et le PAE, des contributions au PAP et RAP, aux questions parlementaires et aux réponses à la Cour pour la NEB ;
• Organisation des travaux annuels et mensuels de prévision, de suivi et d’analyse du schéma d’emplois et de la masse salariale ;
• Préparation des documents prévisionnels de gestion des crédits et des emplois et de la partie T2 des comptes rendus de gestion pour le CBCM ;
• Organisation des travaux de prévisions des départs à la retraite et de flux temporaires ;
• Contribution, avec le service RH, à la détermination du volume global des recrutements et calibrage des concours ;
• Coordination des travaux de MOA sur l’application Atlas rémunérations et sur les évolutions informatiques.

Le responsable du pôle T2 s’assure de la cohérence et de la solidité des argumentaires présentés à la DB, au SG ou au CBCM.
Dynamique et motivé·e, Il/elle organise le travail de son équipe (1 adjointe et 9 cadres A/B,), sait rendre compte et dispose de réelles qualités rédactionnelles. L’organisation du travail de l’équipe doit permettre de respecter les délais de production impératifs pour les différents travaux budgétaires.
Une forte appétence pour la matière budgétaire est attendue. Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées.

Le pôle T2 du bureau SPIB-2A est très régulièrement en contact avec des interlocuteurs externes à la DGFiP (Secrétariat général, direction du Budget, contrôleur budgétaire et comptable ministériel,…). Pics saisonniers d'activité liés au calendrier budgétaire

Il est notamment recherché :
- une bonne connaissance des mécanismes de gestion des ressources humaines tant en termes de gestion des emplois qu'en termes de modalités de rémunération ;
- une expérience managériale et d’animation d’équipes ;
- une capacité d’écoute, d’arbitrage et de pilotage ;
- une expérience en matière budgétaire pour bien appréhender les rôles et responsabilités des différents acteurs ;
- des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les partenaires du pôle ;
- une forte disponibilité et une grande réactivité.

Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour la synthèse et l’explicitation des sous-jacents des données chiffrées est indispensable.
Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA)».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA /grade ad hoc équivalent [à adapter]). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.