La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction du groupe 2, relevant de la Délégation Interrégionale Nord et composée de 800 agents affectés sur douze sites.

La Direction est organisée en trois pôles : gestion fiscale , gestion publique , pôle pilotage et ressources avec des missions rattachées directement au Directeur : Mission Risques et Audits ; Division Stratégie, Communication et Action économique.

Le Pôle National de Soutien au Réseau des Payes de l’État est créé et implanté à Caen à compter du 1er septembre 2026. Placé sous l’autorité du Directeur départemental des finances publiques du Calvados, le PNSR Payes de l’État est fonctionnellement rattaché au bureau des payes de l’État (2FCE-2C).

Le PNSR aura trois axes d’intervention principaux :

• des expertises consacrées aux réponses aux saisines juridiques et métier des CPE (centre des payes de l’État) et à l'assistance de premier niveau en matière de déclarations sociales nominatives (DSN) ;

• la conception de la documentation et des modules de formation, l'animation des formations. À ce titre le PNSR met à jour les modules de formation existants et en propose de nouveaux, en fonction des besoins métier ;

• des interventions dédiées aux urgences en matière de visa et qui seront mobilisées en cas d'événement majeur empêchant l'activité d’un CPE

Le PNSR est constitué d’une équipe de douze agents : dirigé par un AFIPA, il est composé de quatre inspecteurs (dont un adjoint) et sept agents de catégories B et C.
Son cadre d’intervention est déterminé par un projet d’engagement de service.
Le PNSR est étroitement associé à la stratégie du bureau 2FCE-2C (participation à la comitologie et aux réunions d’encadrement du bureau).
Le bureau 2FCE-2C mettra en place un accompagnement à la prise de poste et à une montée en charge progressive des missions avec des sessions de formations.
Ainsi, à compter de janvier 2027, le PNSR prendra en charge les expertises de premier niveau ainsi que l’assistance à la Déclaration sociale nominative de premier niveau qui lui sont dévolues, avec le soutien en tant que de besoin du bureau 2FCE-2C.

Le poste de responsable du PNSR consistera à :
• assurer l’organisation du PNSR sur les plans métier et managérial ;
• piloter l’activité du PNSR : choix des outils de suivi de l’activité et leur évolution, supervision et homogénéisation des expertises, synthèse de l’activité, conception des outils de communication (fiches de synthèse, rapports annuels…) ;
• être force de proposition pour le bureau 2FCE-2C de toutes évolutions réglementaires ou techniques ;
• assurer la représentation du PNSR auprès notamment des centres des payes de l’État, le bureau 2FCE-2C, le cas échéant des Délégations, de l’ENFiP et du CISIRH .

Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter :
- Jean-François COCHENNEC, chef du pôle gestion publique: tél 06-19-49-59-89,
- Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché hors classe pour AFiPA. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire :
Capacités d’animation et d’organisation ;
Expérience de l’accompagnement du changement ;
Savoir communiquer ;
Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
Compétences rédactionnelles ;
Une expérience managériale ainsi que dans le domaine de la gestion de la paye, permettant de justifier de connaissances en matière de réglementation de la paye publique de l’État, seraient un plus.

Savoir-être :
Goût pour la recherche et le travail en équipe ;
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Sens de la pédagogie.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.