Rattaché à la sous-direction du budget, de l'achat et de l’immobilier (SPiB2) du service stratégie, pilotage et budget, le bureau SPiB2A « Pilotage du budget et synthèse budgétaire » est responsable du programme 156 « gestion fiscale et financière de l’État et du secteur public local. ».
Il est chargé de :
• l'élaboration et du suivi de l'exécution du budget de la DGFiP (crédits du programme 156 ), en lien avec la direction du Budget ;
• la gestion budgétaire du plafond d’autorisations d’emplois, du suivi du schéma d’emplois et du pilotage de la masse salariale de la DGFIP ;
• l'exécution de certaines dépenses et recettes au niveau central ;
• du pilotage des processus d’exécution des dépenses et des recettes en environnement CHORUS des services prescripteurs de la DGFiP ;
• du déploiement du contrôle interne budgétaire auprès des gestionnaires de la DGFIP ;

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Placé sous l’autorité de la cheffe du bureau, le ou la titulaire du pôle "Hors titre 2 du budget de la DGFiP" aura pour mission d'organiser les travaux suivants :

• Préparation du pilotage budgétaire du programme 156 sur les crédits hors titre 2 : proposition de stratégie de négociation des crédits des projets de lois de finances et mise en œuvre des arbitrages ; fiabilisation des documents pour les conférences budgétaires sur le HT2, des contributions au PAP et RAP, aux questions parlementaires et aux réponses à la Cour pour la NEB ;
• Organisation des travaux annuels et mensuels de prévision, de suivi et d’analyse de l'exécution budgétaire ;
• Préparation des documents prévisionnels de gestion des crédits HT2 et de la partie HT2 des comptes rendus de gestion pour le CBCM ;
• Exécution de certaines dépenses et recettes au niveau central ;
• du pilotage des processus d’exécution des dépenses et des recettes en environnement CHORUS des services prescripteurs de la DGFiP ;
• du déploiement du contrôle interne budgétaire auprès des gestionnaires de la DGFIP ;
Le responsable du pôle HT2 s’assure de la cohérence et de la solidité des argumentaires présentés à la DB, au SG ou au CBCM.
Dynamique et motivé·e, Il/elle organise le travail de son équipe (3 adjoints et 7 cadres A/B,), sait rendre compte et dispose de réelles qualités rédactionnelles. L’organisation du travail de l’équipe doit permettre de respecter les délais de production impératifs pour les différents travaux budgétaires.
Une forte appétence pour la matière budgétaire est attendue. Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées.

Le pôle HT2 du bureau SPIB-2A est très régulièrement en contact avec des interlocuteurs externes à la DGFiP (Secrétariat général, direction du Budget, contrôleur budgétaire et comptable ministériel,…). Pics saisonniers d'activité liés au calendrier budgétaire

Il est notamment recherché :
- une expérience en matière budgétaire pour bien appréhender les rôles et responsabilités des différents acteurs ;
- des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les partenaires du pôle ;
- une forte disponibilité et une grande réactivité.
- une expérience managériale et d’animation d’équipes ;
- une capacité d’écoute et de pilotage ;

Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour la synthèse et l’explicitation des sous-jacents des données chiffrées est indispensable.
Le périmètre d’activité nécessite la plus grande discrétion sur les informations traitées

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.