La direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implanté sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale de la Corrèze est une direction de catégorie 4 qui comprend 326 emplois. Elle assure le pilotage et l’animation de 20 services territoriaux (3 SIP, 2 SIE, 7 SGC, 1 paierie départementale, 1 trésorerie hospitalière, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 CC PROS au 01 09 2026).

En dehors de Tulle, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Brive-la-Gaillarde, Ussel, Argentat-sur-Dordogne, Beaulieu-sur-Dordogne, Egletons et Uzerche.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Membre de l'équipe dirigeante de la DDFIP de la Corrèze, le (la) responsable du pôle gestion fiscale participe activement à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction. En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint et les autres responsables de pôles, il (elle) est membre du CODIR.

 
A la tête d’un pôle de direction rassemblant 12 agents, le (la) responsable du pôle gestion fiscale est secondé par deux adjoints cadre A+.

 
Il (elle) a une vision d’ensemble sur toutes les missions fiscales.

Il (elle) gère et anime les missions traditionnelles d’assiette et de contrôle de l’impôt (fiscalité des particuliers, fiscalité des professionnels, missions foncières, contrôle fiscal, contentieux) et de recouvrement (tous produits).

 
Il (elle) doit réaliser en collaboration avec ses adjoints :

- L’animation et le suivi d’activité des structures du réseau : SIP, SIE, SDIF, SPFE, PCE, PCRP, BCR et PRS (préparation et conduite des dialogues de performance des structures, suivi du contrôle interne en lien avec la MDRA, préparation et organisation des réunions métier, suivi des indicateurs et repère d’activité, appui technique des structures…) ;

- La gestion de l’équipe et le suivi des missions propres du pôle gestion fiscale ;

- Le suivi des échéances et des commandes internes et externes faites au pôle.

 
La taille de la direction et la nature des missions fiscales exercées imposent une collaboration étroite avec le directeur et son adjoint, ainsi qu’avec les deux autres pôles de la direction (PPR et PGP) et la DIRCOFI.

 
Une attention particulière doit être portée aux relations avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autres administrations, élus, chambres consulaires).

Déplacements réguliers à prévoir sur les sites du département et de manière plus occasionnelle à la Délégation à Bordeaux ou à la DGFIP à Paris.

Savoir-être : sens du relationnel, capacité d’écoute et de dialogue, savoir rendre compte, sens de l’organisation avéré, forte capacité d’analyse, forte capacité d’adaptation, d’anticipation et de décision, capacité de travailler dans des délais contraints.

Savoir faire : expérience en management et forte capacité à travailler en équipe, capacité à accompagner le changement, sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un réseau, capacité à prioriser les travaux et les enjeux.

Compétences recherchées : très bonnes connaissances en matière de fiscalité, de contrôle et de recouvrement. Une expérience sur une ou plusieurs de ces activités, au sein d’une direction départementale et/ou d’un service du réseau, sera particulièrement appréciée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.