La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques du Puy de Dôme compte 819 emplois répartis sur l’ensemble du département. Elle est composée de 15 services comptables infra départementaux répartis sur 5 sites, 5 services infra départementaux non comptables et comporte 7 services supra départementaux.

La direction est organisée en trois pôles :

le pôle « pilotage et ressources » qui comprend 3 divisions (ressources humaines et formation professionnelle, budget immobilier logistique, étude stratégie et communication) ainsi que 3 services rattachés (le service de paye de l'Etat, le centre de services partagés chorus recettes non fiscales BLOC 3, le centre de services ressources humaines) ;

le pôle « animation des réseaux », composé de 4 divisions, il est en charge de l’animation des services exerçant des missions au contact des usagers (particuliers et professionnels), des partenaires (collectivités et établissements publics locaux). Il pilote le recouvrement de l'ensemble des créances publiques, ainsi que l'action économique et le projet de facturation électronique. 

le pôle « État et Expertises » qui assure simultanément des prestations de gestion et des prestations d’expertise et d’animation, composé de 2 divisions (la division État et la division de la sécurité juridique et du contrôle fiscal) et de 4 services à compétences supra départementale (le centre de gestion financière, le pôle national de supervision des tiers, la gestion des patrimoines privés et le pôle d’évaluation domaniale).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe ou grade ad hoc équivalent). 

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA

1. Caractéristiques du service

Rattachée au pôle « Animation des réseaux », la division de la gestion des fiscalités et des accueils pilote 7 services :
3 SIP
2 SIE
2 services départementaux : service départemental des impôts fonciers (SDIF) et service de la publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).

En outre, la division gère en interne un service supra-départemental : service liaison recouvrement dont la compétence couvre l’ancienne région Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme).

Composée de 9 personnes, la division comprend, outre le responsable (AFiPA) :
2 adjoints (iDiv)
3 inspecteurs
3 contrôleurs

. Principaux enjeux

La division exerce 6 missions (accueil sur l’ensemble des services du département, gestion de l‘assiette de la fiscalité des particuliers, gestion de l’assiette de la fiscalité des professionnels, gestion des missions cadastrales, gestion de la publicité foncière et de l’enregistrement et gestion du recouvrement amiable) avec des enjeux d’avenir essentiels et des objectifs très structurants. Elle est ainsi en charge de l’animation des missions d’accueil et de gestion avec la prise en charge de plusieurs projets de conduite du changement déjà engagée au cours des années précédentes :

la construction des services des impôts des particuliers de demain, avec une synergie importante sur les liaisons avec les autres services notamment en termes d’accueil (la direction compte un SIP témoin) ;
la modernisation du SDIF avec le pilotage des évolutions applicatives (GesLoc, Foncier innovant…) et la prise en charge des taxes d’urbanismes ;
la relance des travaux sur les successions dont les enjeux financiers sont majeurs  ;
le pilotage de la publicité foncière avec la nécessité de maintenir un délai de publication et une qualité du fichier immobilier répondant aux attentes légitimes des usagers et partenaires ;
l’accompagnement des SIE dans la mise en place de la facturation électronique ;
la relation usager et la qualité de service dans l’ensemble des services des finances publiques du département (services fiscaux et secteur public local) dans le cadre du programme gouvernemental Services Publics + et le développement de partenariats avec les France Services, les collectivités locales, le ministère des armées, l’URSSAF

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

Excellent relationnel, capacité d’écoute et de dialogue, grande disponibilité et réactivité, sens des responsabilités et de l’organisation.

Savoir-faire :

- capacités affirmées d'appréciation des enjeux et de définition des priorités; 
- diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers ;
- capacité d’analyse et de synthèse et maîtrise des délais; 
- capacité d’adaptation, sens de l’anticipation, réactivité ;
- ouverture d’esprit et faculté à travailler en transverse (notamment avec la sphère publique locale compte tenu des synergies en matières de fiscalité directe locale).

Compétences requises :

- connaissance de la sphère fiscale et plus généralement en économie et droit fiscal ;
- compétences managériales certaines : forte capacité à animer des services infra-départementaux et à accompagner le changement ;
- maîtrise des outils de bureautique et collaboratifs.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.