La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend environ 1400 agents répartis sur 8 CFP (domanial) et 4 services implantés en locatif pour un total de près de 44 000 m² de surface utile brute.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE et 8 BDV) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques adjoint » (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division BLII regroupe diverses services tournés vers le bon fonctionnement des services de la DDFIP 06.

Elle se compose de :

- 2 inspecteurs divisionnaires des Finances publique (adjoints) ;

- 5 inspecteurs des Finances publiques ;

- 8 contrôleurs des Finances publiques ;

- 7 agents techniques des Finances publiques ;

Sont également rattachés à la Division, les agents suivant affectés sur d’autres sites que celui de la Direction :

- 5 gardiens-concierges ;

- 10 agents techniques

Le service budget assure la prise en charge d’un budget annuel d’approximativement 5 millions d’euros au titre du programme 156 et de 200 K€ à 800 K€ au titre du programme 723 dans un cadre budgétaire fortement contraint impliquant un pilotage rapproché.

Le service immobilier assure la réalisation des travaux immobiliers lourds selon une activité principalement dictée par l’obtention des financements au titre des programmes 156, 723 et 348. La réalisation de ces travaux implique le montage des dossiers de financement puis, une fois obtenu, l’établissement du cahier des charges, la publication du marché public et enfin le suivi juridique, budgétaire, technique et social des travaux avec l’appui, le cas échéant, d’un maître d’œuvre.

Le service logistique est en charge de l’entretien courant des bâtiments, des restaurants administratifs et des véhicules de service avec l’appui local de gardiens-concierges affectés dans 5 CFP. Ce service assure également l’affranchissement du courrier (330 000 plis annuels pour un montant d’affranchissement annuel d’approximativement 500 K€) et la téléphonie du département.

Sont également rattachés à la Division, l’assistant de prévention ainsi que le Délégué à la sûreté.

Contraintes et astreintes liées au poste :

la gestion en urgence des imprévus récurrents en matière immobilière, logistique, sécurité….

Le poste implique de potentiels déplacements.

Savoir-être :

• Grande disponibilité et réactivité

• sens affirmé pour les relations et la communication

• réelles capacités d’adaptation, goût marqué pour l’innovation et l’initiative

• rigueur

Savoir-faire :

• Capacité à porter les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement

• Sens de l’organisation, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, sens de l’anticipation, des priorités par les enjeux et sens des responsabilités

• capacité à travailler en mode projet

• mobilité : nombreuses visites sur sites

Qualités managériales :

• Sens de l’écoute et du dialogue,
• Capacité à animer, à organiser et à mobiliser les synergies  ;
• Capacité à gérer les tensions éventuelles.

Connaissances recherchées :

Une expérience dans le management d’équipe pluri-disciplinaire serait un plus

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.