La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents. Les missions de la DGFIP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 864 emplois au 01/01/2025.

Elle dispose de 33 services territoriaux pilotés et animés par la Direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division Budget, Immobilier et Environnement de Travail (BIET) compte, outre le responsable, un IDIV CN, 3 cadres A et 10 cadres B et C. Il pilote par ailleurs 3 agents techniques situés sur les sites de Pau Orléans et Bayonne Vauban.

Le responsable de la division aura notamment en charge:

- le pilotage de la division

- le reporting vers la délégation interrégionale et la Direction Générale

- la détermination et le suivi de la politique bâtimentaire de la DDFIP.

- l'adaptation et le pilotage des politiques de sécurité au sein des diverses implantations de la DDFIP

- le pilotage de la démarche éco-responsable de la DDFIP

- la participation aux réunions institutionnelles et des groupes de travail dédiés (CSAL et CSAL-FS)

- la gestion des équipes techniques susceptibles d'intervenir sur l'ensemble des sites départementaux (urgence bâtimentaire, manutention, conduite/suivi de travaux)

- le suivi de la bonne exécution des marchés publics

- la bonne gestion des Frais de Déplacement (FDD)

- l'application de la politique départementale en matière d'affranchissement

- le suivi et le reporting des opérations budgétaires (programmation, engagement des dépenses, suivi des consommations et exécution budgétaire)

- des liaisons avec la Cellule INFORMATIQUE Départementale (CID) et l'Etablissement de Service Informatique (ESI) (déploiement de la TOIP...)

- des relations avec les services de la Préfecture et de la Politique Immobilière de l'Etat

La capacité à travailler de façon transversale en veillant à la bonne circulation de l'information entre toutes les divisions, est également essentielle.

La dimension de la conduite du changement est également centrale.

Pour les candidats fonctionnaires issus de la DGFIP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement administratif ou comptable ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Qualités requises:

- Forte disponibilité et forte réactivité dans la gestion des urgences éventuelles;

- Capacité à rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l'avancement des sujets;

- Capacités pour le travail en équipe;

- Organisation et rigueur;

- Force de proposition;

- Conduite du changement.

Compétences requises:

- Sens de l'anticipation;

- Capacité à communiquer;

- Organisation et rigueur;

- Pragmatisme;

- Qualités relationnelles confirmées compte tenu de la diversité des interlocuteurs (responsables de services, partenaires extérieurs, prestataires de services..).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.