La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 52 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades de vérification, PCE, BCR, PCRP, SPF, SDE, SDIF, SGC, trésoreries y compris ESA, CDC) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Placée au sein du pôle Partenaire, la division comprend 2 IDIV, 8 inspecteurs, 2 contractuels et 3 alternants.
Le périmètre de la division comprend :
• la valorisation des données économiques et financières ;
• l’accompagnement des entreprises en difficultés (CCSF et CODEFI) et des particuliers surendettés ;
• les dispositifs d’accompagnement économiques pour les entreprises et la gestion des crises ;
• l’accompagnement fiscal des PME ;
• l’appui aux politiques publiques (tutelle financière des chambres consulaires par exemple) et l’examen de certains rescrits fiscaux (ZFU, JEI, QPV, ZRR...) ;
• la participation au conseil d’administration de certains organismes publics (société des courses lyonnaises, Maison Métropolitaine d’Insertion par l’Emploi) ;
• la sécurité économique

2. Principaux enjeux :
• enjeux de positionnement extérieur
• enjeux managériaux (pilotage d’une équipe d’experts et de ressources provisoires externes)
• enjeux juridiques
• enjeux techniques sur les domaines d’activité de la division

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Positionnement régional ou supra départemental sur certaines missions

Compétences requises :
• maîtrise de la réglementation budgétaire et comptable
• compétences juridiques de haut niveau
• compétences rédactionnelles
• capacité d’analyse et d’expertise financière
• connaissances en comptabilité privée

Qualités requises :
• sens de l’anticipation
• aptitude à la communication
• savoir être
• sens politique dans les relations extérieures
• capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs publics ou privés
• autorité naturelle permettant de savoir défendre les intérêts de l’État au cours de réunions extérieures

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.