La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Régionale des Finances Publiques de La Martinique est une direction du groupe 3, comptant 516 emplois au 01/01/2026.

La direction est implantée à Fort de France, 6 boulevard du Général de Gaulle.

Elle dispose de nombreux services territoriaux : 5 services des impôts des particuliers, 3 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, des services de contrôle fiscal (1BDV, 1 BCR, 1 PCE, 1 PCRP), 1 service de publicité foncière et d'enregistrement, 1 service des impôts fonciers, 3 services du secteur public local, 1 paierie (de la Collectivité territoriale de la Martinique), 1 trésorerie hospitalière, et 1 trésorerie amendes.

Rattachée hiérarchiquement au Directeur Régional des finances Publiques et fonctionnellement au Préfet de région, constituée d’une équipe de deux chargés de mission pluridisciplinaires à la DRFIP, la MRPIE a pour missions de piloter la stratégie immobilière au niveau régional (sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région).

Le responsable du Pôle  sera chargé :

• En qualité de Responsable régional de la PIE de l’accompagnement du Préfet  de région en matière de politique immobilière de l’État en liaison avec la DIE. A ce titre il pilotera la stratégie immobilière régionale, co-animera les instances de gouvernance locales, accompagnera les projets immobiliers.

• Du pilotage du pôle Domanial et Foncier divisé en 3 blocs fonctionnels :

-Division Service fiscalité directe locale chargée de l’accompagnement des collectivités au regard du versement des avances mensuelles de fiscalité directe locale aux collectivités locales, et de certaines demandes de nature fiscale formulées par les collectivités locales.

-Division Missions foncières, en charge de l'animation et du pilotage des missions foncières mises en œuvre par le service de publicité foncière et par le service départemental des impôts fonciers.

-Division Missions Domaniales qui élabore et met en œuvre les règles et les procédures relatives à l’acquisition, à la gestion, à la cession et à l’évaluation des biens domaniaux :

➢ Gestion des redevances domaniales et Fixation des conditions financières des titres d'occupation du domaine public de l’État et délivrance des titres d'occupation du domaine privé de l’État.

➢ Passation et suivi des conventions d'utilisation (renouvellement, nouvelles conventions, avenants, réalisation des contrôles périodiques...)
➢ Délivrance en lien avec les ministères des concessions de logement et fixation des conditions financières de ces concessions.
➢ Prise en charge des dossiers de dons et legs, de successions vacantes et aussi des biens vacants sans maître à défaut d'appréhension par les collectivités locales.
➢ Évaluation domaniale pour le compte des différentes personnes publiques ou privées tenues à la consultation du Domaine (collectivités territoriales et leurs groupements, EPN, EPL, HLM..).
➢ Commissaire du gouvernement SAFER.
➢ Commissariat aux ventes et tenue de l'inventaire physique du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs dans RE-FX(rôle de garant-RCAI du Domaine).
➢ Gestion de la mission de régularisation des 50 pas géométriques (1818 dossiers en stocks)la DRFIP est membre de la Commission Interservices et du comité stratégique du Domaine public maritime présidés par le Préfet. En qualité de notaire de l’État le SLD est en charge de la rédaction des actes de cessions des 50 pas géométriques

Un responsable de division est positionné à la tête de chaque bloc fonctionnel .

La mission foncière et domaniale présente des enjeux majeurs au niveau local et constitue un axe prioritaire de la stratégie du directeur.

Déplacements sur l'ensemble de l'ile

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel et avis du Directeur) sont à déposer obligatoirement sur passerelles, et drfip972@dgfip.finances.gouv.fr en copie

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

– questions RH : Mme MURTE-CYTHERE, Responsable du Pôle ressources humaines et budgétaires (05 96 59 03 73).

- Questions Métiers : Mme AZOULAY Responsable du Pôle (0596 59 03 86)

• Fortes aptitudes relationnelles au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs ;
• Solides aptitudes managériales et être en capacité d’animer et fédérer une équipe. Une expérience de management est par conséquent un atout  ;
• Réactivité, capacité d’initiative, d’organisation et adaptabilité, sens des priorités, esprit de décision ;
• Grande disponibilité et forte implication ;
• Capacité d’adaptation , un dynamisme et une force de proposition sont des atouts attendus .

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.