La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents.
Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.
La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :
Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.
En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’ESI de Paris accueille 95 agentes/agents répartis sur 5 sites (3 à Paris, 1 à la Plaine Saint-Denis, 1 à Romainville).

Deux missions sont exercées au sein de l’établissement :

• L’exploitation :
  qui recouvre l’ensemble des opérations et des moyens de production visant à garantir le bon fonctionnement et la disponibilité des applications. Cette mission, pilotée par les bureaux d’administration centrale, est assurée par une quinzaine d’agents sous couvert d’un responsable inspecteur divisionnaire. Les applications sont administrées à distance sur des plateformes installées dans des sites sécurisés ;
• et le centre Ops (le Cops) en charge d’exploiter en build et en run les applications qui tournent le cloud Nubo ;

L’assistance de proximité, sous le pilotage des bureaux SI-2 et SI-3, qui regroupe deux types de services pilotés en local par deux inspecteurs divisionnaires :
Les cellules informatiques départementales (CID) au nombre de 5 qui assurent l’assistance de proximité des agents des directions de périmètre (déploiement/ déménagements, résolution d’incidents) ;
Le support aux infrastructures locales (SIL) en charge de la gestion des réseaux et des serveurs des directions.

L’établissement dispose également d’un service support qui regroupe les fonctions de RH de proximité, d’assistance de prévention et de logistique avec deux agents.

Le périmètre de l’établissement en termes d’assistance se caractérise par une forte sensibilité et couvre près de 10 000 postes de travail sur les directions suivantes dont certaines avec de très fortes spécificités techniques :
DRFiP 75
DIRCOFI IDF
DSFP APHP
DNVSF – DGE – DVNI – DNEF
ONAF
TG Douanes
DDG
CNFPT
SCBCM parisiens (hormis l’Écologie).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFiPA ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compte tenu de la sensibilité du périmètre, le/la titulaire du poste doit disposer de grandes qualités relationnelles, des capacités d'animation, de pédagogie et un sens un sens de la communication avéré ;

Les travaux à mener, souvent dans des délais très contraints, nécessitent des qualités d’écoute, de coordination et de travail en équipe, ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux en vue des opérations ToIP et de réorganisation des services.

La prise en main d’un service aussi important en termes d’agentes/agents requiert une maîtrise des dimensions managériales, fonctionnelles et organisationnelles d’un responsable de service.

→ Connaissances

Environnement administratif et informatique

Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication

→ Savoir-faire

Organiser des activités concomitantes

Convaincre, argumenter

Maîtriser les délais souvent contraints

Manager avec autorité et bienveillance

Travailler en mode projet

→ Savoir être

Aisance relationnelle, sens de la communication

Fort esprit d'initiative

Réactivité

Disponibilité tant auprès commanditaires que des agents.

Pour les candidates / candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.