La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la
gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant réactivité, implication et sens des priorités.

Elle est structurée autour de deux pôles dont les responsables sont les adjoints du directeur départemental :

– le pôle « Métiers »  est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale (missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique ,missions domaniales et politique immobilière de l’État) ;

– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et logistiques.

La Direction départementale des finances publiques de l'Essonne est actuellement implantée sur deux sites:

• le site des Mazières à Evry,
• le site des Champs-Elysées à Evry.                                   

Dans un objectif :

• d'amélioration de l'efficience opérationnelle,   
• de rationalisation budgétaire,
• de réduction de l'empreinte environnementale,
• et de renforcement de la cohésion managériale,

un projet stratégique de regroupement de l'ensemble des services directionnels sur le site des Mazières est engagé.   

Le projet entrera dans sa phase opérationnelle à compter de septembre 2026.

Placée sous la responsabilité de la Directrice du pôle pilotage et ressources et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe de commandement, la cheffe ou le chef de projet assure le pilotage opérationnel du regroupement.

A ce titre, il ou elle décline les orientations stratégiques en plan d'actions structuré, élabore et suit le rétroplanning général en concertation permanente avec les divisions du pôle pilotage et ressources  en fonction des sujets. Il identifie les risques et propose les mesures d'ajustement nécessaires. Il ou elle rend compte régulièrement de l'avancement du projet, y compris lors des instances de dialogue social, et en lien avec les acteurs de prévention. Il  veille au respect du calendrier par l'ensemble des acteurs, en lien étroit avec la maitrise d'ouvrage mandatée s'agissant des travaux immobiliers. 

Le ou la titulaire du poste coordonne l'ensemble des actions liées aux aménagements immobiliers et organisationnels. Il ou elle anime les groupes de travail dédiés, et veille à l'adéquation des futurs espaces de travail aux besoins métiers. 

Une attention particulière est portée à la continuité d'activité, à la sécurisation des phases de déménagement et à l'anticipation des contraintes techniques et logistiques. 

La mission comporte une dimension forte d'accompagnement du changement. Le chef de projet organise la concertation avec les équipes concernées, en collaboration étroite avec les chefs de division et leurs adjoints, afin de lever les difficultés éventuelles et les réticences au changement. Il ou elle structure l'information interne et favorise l'appropriation des nouveaux modes d'organisation en animant des ateliers de travail favorisant l'implication de chacun. Il ou elle pourra au besoin s'appuyer sur l'équipe de facilitatrices internes.  Il ou elle contribue à maintenir un climat social serein en accompagnant au mieux les équipes dans un contexte de transformation.                                           

Compétences requises :

• conduite du changement et accompagnement des équipes,
• aptitude à la négociation et à la médiation,
• maîtrise des méthodes de gestion de projet (planification, rétroplanning, suivi d'indicateurs),
• coordination multi-acteurs,
• gestion des délais et respect des objectifs,

Qualités requises: 

• qualités relationnelles,
• rigueur et méthode,
• capacité à formaliser, structurer et rendre compte.
• esprit d'initiative et autonomie.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.