La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Isère compte 1227 emplois (ETP).

Elle dispose de 43 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le service des impôts des entreprises de Grenoble Oisans Drac compte 26 emplois (ETP) : 1 responsable de service, 3 cadres A adjoints, 22 cadres B et C.

Il s’agit d’un service de taille importante, qui gère l’assiette et le recouvrement des impôts des professionnels sur un territoire varié regroupant des activités de services, de commerce, des activités industrielles et des stations de montagne.

Le service a la charge de 39 874 obligations en matière de TVA et 44 476 en matière de résultats, ainsi que 40 296 obligations CFE.

Au 31/12/2025, les restes à recouvrer s’établissaient à 14,5 M€ pour 727 comptes débiteurs. Le total des prises en charges était de 25,2 M€.

Intégré(e) à l’équipe de commandement, l’adjoint(e) travaillera en étroite collaboration avec le responsable du SIE et les deux autres adjoints pour :

- piloter et organiser l’activité au quotidien, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;
- veiller à la bonne articulation entre les différentes cellules de travail, et à la qualité de service auprès des usagers ;
- apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
- garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes.

La fonction nécessite une appréhension des problématiques et des enjeux dans le domaine de la fiscalité des professionnels. Le poste d’adjoint présente une double composante managériale et métier.

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et les adjoints du SIE.

Il encadrera un ou des bloc(s) fonctionnel(s) du SIE (gestion, comptabilité, recouvrement forcé). Les missions consistent à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels.

Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du service au quotidien.

Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Néant

Compétences requises :

• capacité à piloter et à animer une équipe de taille importante ;
• aptitude à fédérer et à motiver une équipe ;
• de bonnes connaissances fiscales, notamment en matière de fiscalité professionnelle ;
• maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;

• Une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable, dans un service comptable d'une entreprise, dans des fonctions juridiques ou financières au sein d'une entreprise serait appréciée.

•  la connaissance et la pratique des applicatifs de la sphère des professionnels serait un plus.

Qualités requises :

• des compétences organisationnelles et managériales avérées  ;
• de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;
• réactivité, capacités d'adaptation, d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
• aisance relationnelle.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2774 € soit 33298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.