La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP.

Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).

Il exerce également des missions nationales: Mission retraite, le traitement des demandes de congés bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP, l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques, l’inscription aux stages IGPDE.

La Direction comprend 4 pôles, qui travaillent de concert en vue de délivrer aux directions partenaires un niveau de services qui soient à la hauteur de leurs attentes et qui s’inscrit dans le respect des engagements auxquels notre Direction s’engage dans le cadre de sa Charte Qualité de Service.

Le Pôle Évolution de carrière (PEC) comprend quatre secteurs, sous la responsabilité de 3 cadres A :

Trois secteurs assurent la gestion des Déclarations des Services Publics et Privés (DSPP) et les AVE des agents selon leur catégorie respective (A+, A, B ou C). Un quatrième secteur assure le traitement des demandes de cumul d’activités privées et accessoires et la tenue du registre des déports et des réserves.

Cette organisation actuelle du PEC est susceptible d’évoluer.

Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle évolution de carrière, vous piloterez et encadrerez les agents en charge plus particulièrement des missions nationales suivantes :

- Classement des lauréats de concours de catégorie A destinés à être titularisés à la DGFIP ;

- Avancement d'échelons et de chevrons des agents de catégorie A-A+;

- Expertise juridique, au regard des obligations déontologiques s’imposant à tout agent public, des demandes d’autorisation d’exercer une activité à titre accessoire ou une activité privée déposées par l’ensemble des agents de la DGFIP.

Vous travaillerez en collaboration avec les autres cadres A ainsi que l’ensemble des agents du pôle.

Outre vos fonctions managériales, dans la cadre de vos missions vous serez régulièrement en lien avec les nombreux interlocuteurs du pôle évolution de carrière notamment tant en administration centrale (Bureau affectation mobilité carrière) qu’avec des services à compétence nationale (pôle national de soutien au réseau des ressources humaines RH) et l’ensemble des directions territoriales du réseau DGFIP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les compétences recherchées : Expérience appréciée dans l’encadrement, aisance relationnelle, capacité d’analyse, d’organisation, rigueur, sens du travail en équipe, disponibilité.

Connaissances du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique vivement appréciées.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.