La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte-d'Or compte 624 emplois en 2026.
Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière, paieries) pilotés et animés par la direction.

Le CDL assure une mission de conseils de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en synergie avec les objectifs fixés par le pôle de la gestion publique ( Division Conseil aux Décideurs Publics) et les orientations et problématiques soulevées par les SGC.
Missions exercées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :
- conseil budgétaire et comptable,
- conseil en matière de dépenses,
- conseil en matière de recettes,
- conseil financier,
- conseil fiscal,
- conseil économique et patrimonial.

Pour l'ensemble de ses missions (en propre ou partagées) le CDL aura à conduire l'expertise quant aux demandes formulées par les collectivités. En fonction des besoins qu'il rencontrera et qu'il n'aura pu résoudre, il pourra s'appuyer sur la mutualisation et les échanges avec les autres CDL, sur l'expertise des SGC  et de la DRFiP (Division Conseil aux Décideurs Publics avec, notamment, le SFDL, les correspondantes dématérialisation, la MRCDP pour les analyses financières, la division des affaires juridiques rattachée au pôle de la gestion fiscale, etc).
Le CDL de Mirebeau-sur_Bèze intervient sur 2 communautés de communes :
- CC MIREBELLOIS ET FONTENOIS
- CC TILLE ET VENELLE
- 50 communes
- 40 ASA/AF/AFAFAF
Soit 144 budgets (BP +BA).

Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient sur un périmètre de collectivités qui lui sont attribuées et, à ce titre, il est le correspondant privilégié des élus. Il peut également être sollicité pour intervenir sur un périmètre autre que celui attribué, en renfort ou en expertise et il peut être amené à travailler dans différents espaces de travail en fonction des déplacements :
- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement  sis 20 A rue Anatole France à Is-sur-Tille.
- à la DRFiP dans un espace partagé  avec les autres CDL.
Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l’accord de la direction départementale (PGP/DCDP).
Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Qualités requises :
- appétence pour la mission de conseil et le contact ;
- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition et pragmatisme ;
- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- sens du relationnel et diplomatie ; aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
- qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, qualité d’expertise ;
- capacité à travailler en autonomie et à rendre compte tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- capacité à s’intégrer dans un collectif de travail et à participer à l’animation du réseau direction/SGC/CDL ;
- disponibilité (surtout pendant la période budgétaire).

Compétences requises ou à acquerir :
- connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- maîtrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.