La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction régionale des Finances publiques de Provence-Alpes-Côte d'Azur et du département des Bouches-du-Rhône compte 2074 emplois.
Elle dispose de 60 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure une mission de conseil financier, comptable, fiscal, budgétaire et patrimonial auprès des collectivités publiques locales de son périmètre géographique. En prise directe avec les élus et administrateurs de ces entités, il intervient selon trois modes : de manière régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités. Rattaché à la direction, le CDL travaille en lien étroit avec le comptable public responsable du service de gestion comptable de Châteaurenard. Le périmètre géographique de ce service est constitué de 26 communes et 104 budgets. Deux CDL se partagent ce secteur, dont l’un fait l’objet de la présente fiche.

Les missions du CDL portent sur des domaines diversifiés :

1- Conseil budgétaire et comptable
Conseil à l’élaboration budgétaire
Promotion de la qualité comptable et suivi de l’Indice de Pilotage comptable (IPC)
Finalisation du déploiement du compte financier unique (CFU)
Sensibilisation à la maîtrise des risques dans le contexte de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics
Préparation et présentation de synthèses de la qualité des comptes locaux
2- Conseil en matière de dépenses
Promotion des procédures dématérialisées en dépense (PES marché par exemple)
Promotion du contrôle allégé en partenariat pour réduire les délais de paiement 
Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense (CHD)
3- Conseil en matière de recettes
Conseil sur la facturation électronique (FE)
Conseil en optimisation du recouvrement
Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs.
Participation le cas échéant au contrôle de régies
4- Conseil financier
Présentation du tableau de bord financier
Conseil sur la gestion de trésorerie/placement
Réalisation et présentation d’analyses financières
Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement
5- Conseil fiscal
Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale 
Conseil sur les problématiques de T.V.A.
Simulations fiscales
Informations sur les dispositifs de péréquation
Accompagnement sur l’optimisation des bases
Information sur les dispositifs de soutien
6- Conseil économique et patrimonial
Conseil sur les projets d’investissement
Conseil sur les projets de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage
Conseil sur les projets de cession, acquisition, prise à bail
Conseil sur les projets d’aménagement du territoire (ex. lotissement)
Promotion de l’offre de services de la DNID
7- Conseil en réingénierie des processus
Promotion des modes d’encaissement alternatifs aux chèques et au numéraire
Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus comptables et financiers
Promotion du service facturier et des conventions de partenariat

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail :

au sein du service de gestion comptable de Châteaurenard
sous réserve de l’accord de l’ordonnateur, dans les locaux de la collectivité.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

 
Résidence administrative : la résidence administrative sera fixée à Châteaurenard, siège du SGC de rattachement.

 
Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail réglementé (avec des jours fixes et non reportables dans la semaine).

En revanche, le CDL, en qualité d’agent itinérant (dit «nomade »), pourra réaliser un travail ponctuel à domicile, sous réserve de l'accord du directeur local.

 
Rattachement : Le CDL est rattaché hiérarchiquement à la DRFiP (pilotage directionnel du réseau des CDL par le responsable du pôle gestion publique, en lien avec la Division du secteur public local).

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience notable dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil. Il devra disposer des qualités personnelles nécessaires pour interagir avec les exécutifs locaux, à un niveau décisionnel.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.