Informations générales
Référence
2024-18794
Date de début de publication
16/09/2024
Date limite d'envoi des candidatures
16/11/2024
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
-Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation administrative
-Pour les candidats contractuels : joindre également le diplôme le plus élevé en rapport avec les fonctions.
Directions et Services
Direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Intitulé du poste
(DGDDI-DI AURA) - Chef(fe) de pôle Ressources humaines locales
Cotation RIFSEEP
Cotation 1
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
Direction interrégionale des douanes et droits indirects Auvergne Rhône Alpes
6, rue Charles Biennier BP 2353 CEDEX 02
69215 LYON
Metro ligne A ou D - Place Bellecour
Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) compte près de 17 000 agents, répartis entre des missions de commerce international, lutte contre la fraude, et fonctions support.
La direction interrégionale (DI) Auvergne-Rhône-Alpes couvre 12 départements avec 1302 agents en 2024, dont 628 en branche administrative et commerciale, et 674 en branche surveillance.
Le poste proposé est un poste de cadre supérieur, pleinement intégré à l'équipe de commandement de la Direction Interrégionale des Douanes Auvergne-Rhône-Alpes.
Le/La chef(fe) de pôle RH, sous l’autorité directe du directeur interrégional, assure la mise en œuvre des politiques RH de la DGDDI : gestion administrative des agents, formation, recrutement, égalité professionnelle, etc.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le/La chef(fe) de pôle RH anime, avec une adjointe cadre supérieure, trois entités :
- la fonction ressources humaines locales,
- le service de la formation et des concours,
- une chargée de recrutement externe, positionnée transversalement.
L’équipe RH est composée de 21 agents.
Localement, le/la chef(fe) de pôle RH :
- conseille le directeur interrégional et son adjoint ;
- collabore avec les autres directeurs, le conseiller de prévention et la psychologue du travail ;
- est en contact régulier avec les directeurs régionaux, relais RH et Formation Professionnelle, et chefs de service.
Description du poste
I - Missions d’encadrement et de coordination
Le/La chef(fe) de pôle RH, secondé(e) par son adjointe, est responsable de :
- Pilotage et animation des équipes ;
- Dialogue social : préparation et participation aux instances ;
- Dialogue de gestion : préparation des ressources et mise en œuvre des plans d’action ;
- Déontologie et discipline ;
- Accompagnement RH des restructurations ;
- Référent diversité et égalité professionnelle.
II – Pilotage de la fonction ressources humaines locale
Le/La chef(fe) de pôle RH supervise quatre cellules, chacune dirigée par un référent de catégorie A, chargé d’un domaine spécifique :
a) Cellule « Maladie – accidents - retraites »
- Suivi médical des agents : congés pour maladie, temps partiel thérapeutique ;
- Accidents de service et maladies professionnelles : gestion et suivi des dossiers ;
- Retraites et prolongations d’activité : gestion des départs à la retraite et prolongations.
b) Cellule « Mobilités – Positions statutaires »
- Suivi des effectifs et mobilités : gestion des mutations et mise à jour des tableaux de suivi ;
- Positions statutaires : détachements, disponibilités, congés (formation, parental, etc.) ;
- Cumul d’activité et ruptures conventionnelles : gestion des procédures.
c) Cellule « Promotion - Évaluation »
- Promotions : organisation des campagnes et des conseils de direction ;
- Évaluations professionnelles : coordination des entretiens annuels ;
- Dossiers complémentaires : distinctions honorifiques et forfait mobilité durable.
d) Cellule « Absences, télétravail, égalité professionnelle, référent Équipe de France Douane »
- Gestion des absences : suivi des congés, télétravail, droits syndicaux ;
- Égalité professionnelle : mise en œuvre du plan de diversité et égalité ;
- Rapport social unique : élaboration des rapports annuels sur les données sociales.
III – Pilotage du recrutement externe
- Recrutement d’agents (détachements, contractuels, apprentis, PACTE, etc.) ;
- Facilitation de l’intégration et vérification des acquis en prise de fonctions ;
- Soutien aux recruteurs (formation aux biais cognitifs, grille d’évaluation) ;
- Pilotage de la politique d’attractivité avec la mise en œuvre d’un plan d’action dédié.
IV – Pilotage de la formation professionnelle et des concours
a) Formation professionnelle
- Conception du plan de formation interrégional adapté aux besoins locaux ;
- Développement professionnel : promotion du CPF, bilans de compétences, concours ;
- Accompagnement des stagiaires : suivi des parcours, environ 55 par an ;
- Partenariats de formation : collaborations avec des plateformes publiques et universitaires.
b) Concours
- Organisation des concours : gestion logistique, juridique et administrative ;
- Coordination avec le service central des concours et les écoles nationales des douanes ;
- Encadrement des commissions de surveillance pour assurer la conformité des concours.
Description du profil recherché
Profil recherché :
Le poste est ouvert aux titulaires externes de grade attaché principal, attaché hors classe, ou équivalent, disposant d’une expérience significative dans des fonctions similaires.
Les candidats issus du privé, devront justifier d’un profil confirmé ou expérimenté, avec une expérience solide en management et des connaissances avérées dans le domaine des ressources humaines, acquises au sein d’une structure de taille équivalente.
Compétences requises :
Le poste exige une bonne compréhension de l'environnement administratif, institutionnel et politique, ainsi que du domaine RH.
Les compétences clés incluent l'animation d'une équipe et d'un réseau, la capacité à conseiller, à conduire des entretiens et à travailler en réseau.
En termes de savoir-être, le/la chef(fe) doit démontrer un esprit d'équipe, un sens de l'initiative, ainsi qu'une réactivité et une disponibilité, avec un sens de la rigueur.
Le poste peut impliquer des déplacements ponctuels et connaît des périodes de forte activité saisonnière.
SAVOIRS :
- Organisation, fonctionnement et missions de la direction
- Ressources humaines
- Environnement professionnel (organisation, rôles des acteurs etc.)
- Statut général de la fonction publique d’État
SAVOIR-FAIRE :
- Animer une équipe
- Animer un réseau
- Conseiller les décideurs
- Conduire des entretiens
- Travailler en réseau
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitude au travail en équipe
- Réactivité
- Rigueur / fiabilité
- Sens relationnel
Personnes à contacter :
Eric MEUNIER, Directeur interrégional, eric.meunier@douane.finances.gouv.fr
Anne-Laure FAUCHILLE BARDET, cheffe du pôle RH, anne-laure.bardet@douane.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
Lieu d'affectation
Lyon
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/10/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
eric.meunier@douane.finances.gouv.fr / anne-laure.bardet@douane.finances.gouv.fr