Placé auprès du Premier ministre, le secrétariat général de la mer (SGMer) est chargé de la coordination des politiques publiques maritimes et du pilotage de l’action de l’État en Mer (décret n°95-1232 du 22 novembre 1995).

 Le SGMer est dirigé par un Secrétaire général de la mer nommé par décret en conseil des ministres, secondé d’un Secrétaire général adjoint, officier général de la Marine.

Structure agile et interministérielle d’une vingtaine de personnes, le secrétariat général de la mer comprend deux pôles (environnement et économie maritime / régalien), ainsi que trois conseillers sur des thématiques transversales (Europe, attractivité, innovation).

Le SGMer est appuyé par un Centre Opérationnel de la Fonction Garde Côtes. 

Le poste de conseiller/ère « lutte contre les activités illicites » dépend du SGMer et de son adjoint. Il inscrit son action au sein du pôle régalien dont il relève. Ce pôle assure le pilotage et la coordination de trois fonctions :

• l’animation de la chaîne interministérielle de l’action de l’État en Mer ;
• la coordination de l’élaboration des politiques maritimes concernant les enjeux de souveraineté ;
• l’information du cabinet du Premier ministre s’agissant des événements maritimes.

Le/La conseiller/ère est mis(e) à disposition par la direction générale des douanes et droits indirects auprès du Secrétaire général de la mer dont il/elle est un des conseillers.

Il/Elle apporte au secrétariat général de la mer sa connaissance de la douane. Il/Elle apporte son expertise sur les questions douanières et est plus particulièrement chargé(e) des dossiers suivants :

• lutte contre le trafic de stupéfiants par voie maritime : coordination des travaux interministériels en lien avec l’ensemble des partenaires (douane, OFAST, MINARM, DACG, MEAE) ;
• lutte contre le trafic illicite de migrants en mer : travaux doctrinaux et d’emploi des moyens notamment en Manche Mer du Nord ;
• application des régimes de sanctions et lutte contre la flotte fantôme : participation aux travaux interministériels pilotés par le SGAE et le SGDSN ;
• gestion intégrée des frontières de l’UE et fonction garde-côtes européenne : participation aux instances pilotées par la DGEF (COSTRAT et COTECH Frontières, réunions préparatoires au conseil d’administration de FRONTEX), liens avec les agences maritimes européennes et pilotage des opérations maritimes polyvalentes.

Le/la conseiller/ère :

• apporte une analyse sur ses domaines d’expertise et éclaire, via des notes ou des rapports, les décisions du Secrétaire général de la mer ;
• assure le pilotage de projets interministériels ;
• anime des réunions interservices visant à trouver des positions communes ;
• participe à des réunions de haut-niveau (comités stratégiques, RIM, entretiens avec des autorités);
• prépare les éléments de langage et rédige les discours (en français ou anglais) du Secrétaire général de la mer portant sur les projets ou thématiques suivis ;
• assure la responsabilité de référent RH DGDDI ;
• participe à la permanence du SGMer et en tant que de besoin, à la Cellule interministérielle de crise (CIC). Le/la chargé(e) de mission est à ce titre habilité(e) Très Secret.

Il/elle s’assure de la sensibilisation des directions et services de la douane sur tous les sujets susceptibles de les concerner. En particulier, il/elle le point d’entrée naturel de la DNGCD et de la DNRED au sein du SGMer.

Des déplacements ponctuels et une grande disponibilité sont à prévoir. Il/elle participe à l’astreinte de commandement du secrétariat général.

Habilitation très secret

Astreinte (environ une semaine par mois)

Les compétences attendues du candidat/de la candidate (niveau expertise requis  sauf si un autre niveau est précisé)

Savoirs

• Connaissance des institutions, du fonctionnement de l’administration centrale et des services déconcentrés
• Connaissance des enjeux maritimes et intérêt pour ces thématiques (AEM, FGC, lutte contre les grands trafics) (niveau maîtrise)
• Anglais (niveau maîtrise)

Savoir-Faire

• Conduite de projet
• Animation de réunions
• Défense de positions et négociations

 Savoir-Etre

• Capacité d’initiative, de réflexion, de prospective
• Aptitude à la concertation, interaction avec une grande diversité de services
• Capacités d’adaptation et aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Autonomie,
• Discrétion

Article L 332-2, 2° du code général de la fonction publique