« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SRH2A) se compose de 14 agents et est organisé ainsi qu'il suit :
- un pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs ;
- un pôle en charge de la valorisation des cadres supérieurs titulaires de l'Etat ;
- un chargé de mission en charge de l'ensemble des affaires transversales du bureau.

Il pilote la gestion RH des agents de l'encadrement supérieur tout au long de la carrière pour les emplois fonctionnels supérieurs (EFS) et les administrateurs de l'Etat (incluant le recrutement, la gestion des conventions de mise à disposition et la gestion des fins de situation en lien avec les BRH de proximité).

Il assure une veille de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (ingénieurs des mines; ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts; ingénieurs de l'armement; ingénieurs de la statistique, de l'économie et de la donnée notamment).

Il assure la gestion de la carrière des contractuels A+ en CDI et des contractuels occupant un emploi fonctionnel supérieur.

Pour son périmètre, le bureau de l'encadrement supérieur :
- coordonne la mise en œuvre de la politique indemnitaire ;
- développe le dialogue social dédié à l'encadrement supérieur ;
- assure l'interface avec la délégation à l'encadrement supérieur (DES) et la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).

Exemples de travaux réalisés : déclinaison opérationnelle du nouveau régime indemnitaire des administrateurs de l'Etat.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Au sein du bureau, sous l'autorité de sa hiérarchie et pour le périmètre qui lui est confié, le/la chargé(e) de mission :
- assure la gestion RH des administrateurs de l'Etat affectés dans les directions/services du ministère en lien avec les bureaux RH de proximité des directions d'état-major et structures des MEF ;
- prépare les fiches financières lors des recrutements, décline les lignes directrices de gestion interministérielles ;
- participe au suivi individualisé des carrières (statut/gestion), en lien notamment avec la délégation à l'encadrement supérieur ;
- suit le dispositif de recrutement des experts nationaux détachés auprès des institutions européennes portés par le programme 218 ;
- suit les agents mis à disposition (MAD), rédige les conventions de MAD entrantes et sortantes et veille à l'exécution de la facturation en lien avec le pôle financier du bureau des politiques RH de l'administration centrale ;
- gère la carrière des agents A+ en CDI postérieurement à leur recrutement par le bureau des agents contractuels ;
- assure une veille au titre de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (IM, IPEF, IA, INSED notamment) ;
- assure un suivi de la fiabilisation des données de la population gérée par le pôle ;
- assure de la traçabilité des dossiers traités par le bureau ;
- pilote les dossiers transversaux relatifs aux campagnes de promotion, d'intégration, d'expertise et de CIA, en collaboration avec les autres chargés de mission du pôle et le chargé de mission affaires transverses ;
- réalise des études statistiques portant sur ce corps et participe à l'élaboration du RSU en lien avec le chargé de mission affaires transverses.

Pics d'activité en fonction de l'actualité et des priorités du bureau.

Le/La chargée de mission chargé(e) de la valorisation des cadres supérieurs de l'Etat relève hiérarchiquement du chef du pôle des cadres supérieurs, de l'adjoint au chef de bureau et de la cheffe de bureau.

De niveau attaché(e), le/la candidat(e) a un goût et un intérêt marqué pour la fonction RH.
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines est souhaitée.
Une excellente maîtrise de la suite office est attendue.
Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité et discrétion professionnelle sont indispensables, ainsi qu'une aptitude au changement et une capacité à s'inscrire dans une démarche d’amélioration continue des processus et des pratiques.

Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le /la candidat(e) a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il/elle sera positionné(e) en groupe RIFSEEP 4.

Art. L332-2