La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1090 emplois. Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.
La direction départementale des finances publiques (DDFIP) de l’Essonne intervient dans le cadre d’un département dynamique sur le plan démographique comme économique, avec des collectivités importantes, des enjeux substantiels, nécessitant
réactivité, implication et sens des priorités.

La DDFIP de l’Essonne est structurée autour de deux pôles dont les responsables
sont les adjoints du directeur départemental :
– le pôle « Métiers » est en charge, d’une part, des missions de Gestion fiscale
(missions fiscales et foncières, contrôle fiscal, affaires juridiques et contentieuses et recouvrement forcé des produits fiscaux et amendes) et, d’autre part, des missions de
Gestion publique (dépense de l’État, comptes de l’État et recettes non fiscales, secteur public local, expertise économique ,missions domaniales et politique immobilière de
l’État) ;
– le pôle Pilotage et Ressources est en charge de la stratégie et du contrôle de
gestion, des ressources humaines et des missions budgétaires, immobilières et
logistiques.

Les quatre divisions fiscales du pôle « Métiers » couvrent l’ensemble de la chaîne fiscale départementale : gestion et pilotage de la fiscalité, contrôle fiscal, recouvrement forcé et traitement des affaires juridiques.

Cette organisation repose sur une articulation étroite entre les divisions du pôle et les services territoriaux. Les divisions départementales assurent principalement des fonctions d’animation, de pilotage, d’expertise, de soutien technique et de sécurisation des pratiques, tandis que les services locaux assurent la mise en œuvre opérationnelle des missions auprès des contribuables.

Le pôle « Métiers" constitue ainsi un niveau essentiel de coordination entre les orientations nationales de la DGFiP et leur déclinaison opérationnelle dans les services du département. Il contribue à garantir à la fois la qualité de la gestion fiscale, l’efficacité du contrôle et du recouvrement, la sécurisation juridique des décisions et l’accompagnement des services dans l’évolution des pratiques professionnelles.

 Le (la) responsable adjoint(e) en charge des missions de gestion fiscale secondera la cheffe du pôle Métiers dans toutes les dimensions de son action.

À ses côtés, il lui appartiendra de :

- Relayer les orientations stratégiques de la direction et les décliner de manière opérationnelle et collective auprès des divisions en direction, comme auprès des chefs de services locaux. En tant que membre actif du comité de direction restreint, il / elle se montrera une force de proposition et contribuera à la réflexion stratégique de la direction ;

- Assurer la représentation de la Direction à l’extérieur et valoriser une approche partenariale avec les interlocuteurs naturels en matière de gestion fiscale (Procureur de la République et services judiciaires, DDT, tribunal de commerce, URSSAF, notaires et experts-comptables, ...)

- Animer le collectif de travail par l’organisation de réunions métier et de toute action collective favorisant l’implication directe des services et des agents dans le pilotage et l’amélioration des résultats ;

- Piloter la performance et garantir la sécurité des missions, par l’organisation et la planification du travail avec les divisions, l’analyse des résultats obtenus et une implication particulière dans les dossiers les plus sensibles ;

- Développer les synergies entre les différents acteurs de la direction, notamment au sein du pôle Métiers, afin de valoriser la complémentarité de leurs rôles (synergies avec les missions de gestion publique en termes d’action économique auprès des entreprises ou de conseil aux collectivités locales, par exemple).

◦ INCARNATION – Incarner les valeurs du service public en décidant de manière efficace sur le périmètre de vos responsabilités ;

◦ INCARNATION – Communiquer et rayonner en faisant preuve de leadership, en donnant du sens à l’action de vos collaborateurs et en communiquant avec impact auprès de vos interlocuteurs ;

◦ CONCEPTION – Développer une vision stratégique des chantiers dont vous avez la charge en prenant de la hauteur, en projetant votre action sur le long terme et en anticipant ;

◦ CONCEPTION – Innover en faisant preuve d’agilité et en étant capable de sortir du cadre pour accompagner au mieux le changement ;

◦ RELATION – Responsabiliser et développer vos équipes sur le plan collectif et individuel en favorisant la coopération entre vos collaborateurs et en développant l’intelligence collective ;

◦ RELATION – Écouter et bâtir des relations solides en faisant preuve d’écoute active, en étant ouvert aux idées des autres tout en gardant un certain recul ;

◦ RELATION – Coopérer en développant une vision claire de tous les acteurs de l’écosystème de la direction ainsi que de vos principaux partenaires ;

◦ ACTION – Piloter la performance en suivant la mise en œuvre des décisions adoptées en CoDir ;

◦ ACTION – S’adapter en hiérarchisant les priorités, accueillant l’imprévu et réorientant votre action si nécessaire ;

◦ ACTION – Animer en pilotant de près vos projets structurants.

La maîtrise technique des sujets fiscaux n’est pas un pré-requis pour exercer le poste proposé. Il est toutefois attendu que l’adjoint(e) au pôle « métiers » soit en capacité de s’approprier finement les enjeux des missions de gestion fiscale et de s’impliquer, y compris techniquement, lorsque la situation l’exige (dossiers sensibles notamment). La capacité d’analyse, l’ouverture d’esprit et la hauteur de vue demeurent les principaux atouts attendus dans ce domaine.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Administrateur de l’État ».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.