La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 94 600 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Départementale des Finances Publiques du GERS compte 241 emplois. Elle est présente sur 4 sites : Auch, Condom, Mirande et L’isle Jourdain. Elle dispose de 11 services territoriaux (service départemental des impôts des particuliers, service départemental des impôts des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, trois services de gestion comptable, une paierie départementale et une trésorerie hospitalière). L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en deux pôles : le pôle réseau et le pôle pilotage ressources PPR.

Le directeur du pôle métiers est un membre du CODIR de la DDFIP. Il contribue dans ce cadre à définir les modalités opérationnelles de mise en œuvre des orientations nationales sur les missions de son périmètre. Il est force de proposition. Il assure en liaison avec les cadres chefs de division et les chefs de service infra-départementaux, et sous le contrôle et la responsabilité du directeur, l’animation, le soutien, le pilotage, le suivi d’activité de l’ensemble des missions opérationnelles dévolues à la Direction départementale des Finances publiques du Gers, à l’exception des activités rattachées à la directrice ou à la directrice adjointe (stratégie, maîtrise des risques, contrôle de gestion, relation usagers, politique immobilière de l’État, domaine, mission économique) et des missions de gestion des effectifs, du budget et des moyens rattachées au directeur du pôle PPR.

Il participe aux différentes instances paritaires (CSAL) et au comité départemental risques audit.

Le pôle (30 agents) est organisé en 4 divisions, chacune division étant encadrée par un inspecteur divisionnaire ou un inspecteur principal :

- division gestion fiscale des particuliers, des professionnels, cellule dédiée au recouvrement ( fiscal et local), affaires juridiques

- division du secteur public local comprenant 8 conseillers aux décideurs locaux et le service de la fiscalité directe locale, les missions foncières

- division Etat expertises,

- division du contrôle fiscal

Le directeur de pôle réunit les responsables de division chaque semaine et anime avec eux les réunions métiers. Il contribue à la politique d’amélioration continue des CVT dans les services. Il participe au dialogue de gestion des services infradépartementaux.

Exemples de projets à porter dans les mois à venir :

- déploiement de la facturation électronique auprès des TPE, PME et des collectivités locales

- plan de réduction des chèques

- accompagnement du regroupement de la mission de gestion des ESMS à la Trésorerie hospitalière

- expérimentation du déploiement de RSP PART au SIP au 1er février 2027

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances requises

Il est attendu impérativement un parcours significatif sur tout ou partie des missions relevant du périmètre du poste (gestion fiscale, gestion publique, contrôle fiscal, recouvrement) assorti d’une expérience réussie de manager d’équipes pluridisciplinaires.

Le cadre devra savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent. Faisant preuve d’exemplarité et d’engagement, il sait décider de manière efficace tout en faisant confiance à ses collaborateurs, en sachant déléguer. Il sait expliquer son action et donner du sens en mobilisant ses collaborateurs. Il manage avec bienveillance mais sans complaisance. Il sait piloter la performance. Il sait accompagner le changement et expérimenter en s’appuyant sur l’intelligence collective.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans