La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agent(e)s, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agent(e)s dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l’Etablissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agent(e)s. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

La division 3 gère un portefeuille évolutif d'applications. Elle prend en charge des missions de MOE qui inclut toujours des tâches de développement ; sont parfois également adjointes des missions de MOA. L'organisation projet peut découler du modèle traditionnel "V" ou de l'agilité.

La personne recrutée est un cadre B avec une qualification "programmeur". A ce titre, lui sont confiés, en premier lieu des travaux en lien avec le codage informatique. Elle conduit ses travaux en respectant les standards et normes notamment de qualité, de maintenabilité et de sécurité. Elle comprend les enjeux liés à ces impératifs et sait faire évoluer ses pratiques. Elle veille à la bonne documentation de ses réalisations.

Des travaux de confection et de réalisation tests peuvent également être confiés à titre principal à la personne recrutée.

Elle s'approprie les contextes fonctionnel et technique des travaux qui lui sont confiés, elle sait les décliner et peut formuler des observations et proposer des améliorations.

Au delà, la personne doit s'inscrire dynamiquement dans la logique organisationnelle du cadre de travail (participation active aux dailys, contribution aux supports écrits, partage de connaissance, etc ...). Elle est capable de recul et sait formuler des propositions d'aménagements, d'évolutions. Elle adopte les outils support (jira, bugzilla, ...) et veille à la qualité de leur utilisation. Elle contribue à la documentation.

De manière générale, elle est membre d'une équipe et contribue à son bon fonctionnement en se montrant disponible, ouverte et constructive dans l'échange.

La liste des principaux langages et outils utilisés par la division 3 est reprise plus bas. La personne recrutée doit être à l'aise avec ces langages et outils. A défaut, elle sera volontaire dans l'acquisition de ces compétences nécessaires à l'exercice de la mission.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré contrôleur/contrôleuse des finances publiques Programmeur.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le télétravail est communément pratiqué au sein des équipes.

La personne recrutée, même si elle ne télétravaille pas elle-même, doit être à l'aise avec ce mode de fonctionnement au quotidien : elle sait échanger avec une ou des personnes physiquement distantes, elle utilise les outils dédiés (webconfèrence, partage d'écran, prise en main à distance, etc ...).

Technologies liées aux applications web :

- java (8 et supérieur) ;

- spring ;

- jsp, html, vuejs, css, javascript ;

- hibernate ;

- sql, postgresql ;

- maven ;

- outils de construction et de déploiement continus (jenkins), outils de versionning (svn, git) ;

- outils de gestion des travaux ticketing : jira, bugzilla ;

- connaissances cloud / virtualisation ;

- linux ;

- etc ...

Certains de ces frameworks font l'objet de déclinaisons propres à la DGFIP, une connaissance de ces déclinaisons ou une capacité à les adopter est attendue.

Connaissances. Compréhension :

- de l'architecture applicative et technique ;

- des enjeux de sécurité ;

- des besoins et des standards d'ergonomie ;

- de la qualité du code.

Savoir-être :

- Ouvert(e), curieux(euse) ;

- Organisé(e) et autonome ;

- Réactif (ive) ;

Savoir-faire :

- Aptitude au travail en équipe, contributeur(trice) dans la vie du groupe ;

- Aptitude à s'autoformer, à s'approprier une documentation ;

- Aptitude à rédiger ;

- Aptitude à rendre compte.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.