La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de Haute-Loire, implantée au Puy en Velay et compétente sur l'ensemble du territoire départemental compte 301 emplois. 
Le responsable de la division Animation de la fiscalité encadre 2 cadres A et 1 cadre B.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le pôle gestion fiscale est composé de deux divisions : une division contrôle fiscal-Contentieux-recouvrement-affaires économiques et une division animation de la fiscalité. L'IPFIP recruté aura en charge la division animation de la fiscalité.
A ce titre, il assurera le pilotage et l’animation :
- du bloc des particuliers : campagne déclarative et avis, GMBI, travaux avec le RDRU sur l'accueil des publics… ;
- du bloc foncier : suivi des révisions foncières et de la dématérialisation des obligations déclaratives foncières, liquidation des taxes d’urbanisme, suivi des CCID et CIID, des travaux des géomètres… ;
- du bloc publicité foncière et enregistrement : suivi des délais de publication et d'enregistrement, des causes de refus et rejets, des déclarations de successions ;
- du bloc des professionnels : animation et suivi des différentes campagnes déclaratives (IS, CFE, TASCOM...), transfert es taxes en provenance de la Douane. Le chef e division est par ailleurs référent Facturation Électronique et en charge du plan de communication interne et externe sur le sujet.

2. Éléments de contexte spécifiques
La division ayant un effectif réduit (2-3 inspecteurs), le candidat recruté devra à la fois animer l’équipe, mais également assurer lui-même un certain nombre de travaux techniques.

Savoir-être :

- Sens conjugué de l'écoute et de l'autorité ;
- Sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
- Pragmatisme et sens pratique ;
- Aptitude au changement ;
- Force de propositions ;

- Culture de la solution affirmée.
 
Savoir-faire :
- Suivre les dossiers avec u,e grande rigueur ;
- Savoir convaincre et faire évoluer les méthodes de travail.

Compétences requises :
- Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail dans le respect de la réglementation, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
- Capacité à piloter une division en liaison avec les chefs de services infra-départementaux et avec la responsable du pôle gestion fiscale.
- Capacité à travailler en équipe avec le responsable de l’autre division sur des sujets communs

Connaissances recherchées :
- Une expérience dans le domaine fiscal serait un véritable atout pour le poste.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFIP) ». Les candidatures "Inspecteur divisionnaire de classe normale" seront examinées.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.