La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :  collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le PRS de Moselle est un poste comptable en charge du recouvrement des créances de contrôle fiscal et des créances fiscales à enjeux ou complexes en provenance d’autres postes comptables du département (SIE, SIP), ainsi que de la gestion des dossiers fiscaux en procédure collective (Sauvegarde, Redressements Judiciaires, Liquidations Judiciaires).

Le PRS gère les actions de recouvrement forcé : mise en demeure de payer, recherches de renseignements, saisies administratives à tiers détenteurs, saisine des Huissiers des Finances Publiques, actions ciblées nécessitant l’autorisation du juge, délais de paiements, poursuites des débiteurs publics, assistance internationale au recouvrement, prise de sûretés ou mesures conservatoires, suivi des sursis de paiement en cas de contestation d’assiette, gestion de surendettement des particuliers.

Le service est composé d’un effectif de 17 agents (2A+, 5A, 9B, 1C). Il se décline en trois pôles : un pôle de recouvrement offensif, un pôle de procédures collectives et un pôle de comptabilité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’adjoint(e) assiste le Responsable du service dans l’encadrement et le cadencement des travaux des équipes de la cellule de recouvrement forcé ainsi que de celle de la cellule des procédures collectives.

L’adjoint(e) doit être en capacité de suppléer le comptable, lors de ses absences, sur l’ensemble des sujets pouvant se poser (métier, RH, organisationnel, visa de la comptabilité…).

L’adjoint(e) assure le soutien technique et juridique notamment dans la gestion et les propositions d’actions lourdes, en lien avec la cellule dédiée de la division de contrôle fiscal et du recouvrement forcé (DICOR).

L’adjoint(e) a un rôle de représentation du service auprès de nos partenaires (DICOR, Services de contrôle, SIP, SIE, URSSAF…).

1. Savoir-être

• Le ou la candidat(e) doit, à l'évidence, posséder des qualités managériales avérées fondées sur une expérience solide et nécessaires au pilotage d’un service et à l'accompagnement du changement ;
• Le cadre devra posséder un grand sens de l'organisation, et de l’anticipation, et envie de s’investir pour animer et dynamiser une équipe ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Force de propositions ;
• Dynamique, esprit curieux et capable de prendre des décisions ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité d’écoute et à susciter l’adhésion ;
• Très grande loyauté.

2. Savoir-faire

• Savoir animer et dynamiser les équipes ;
• Organiser et planifier le travail des collaborateurs ;
• Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

• Très bonnes connaissances des procédures de recouvrement des métiers du recouvrement des impôts sur rôles et ds impôts auto liquidés, ainsi que des applications dans un service de recouvrement ;
• Sens des responsabilités, expérience solide en matière de recouvrement notamment offensif ;
• Aptitude à communiquer avec les contribuables et leurs conseils.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.