La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la Direction générale des Finances publiques, la Mission responsabilité, doctrine et contrôle interne comptables (Mission RDCIC), rattachée conjointement au Service de la fonction financière et comptable de l’État (S2FCE) et au Service des gestions publiques locales, activités bancaires et économiques (SGPLABE) est chargée, en lien avec la Mission Risques Audit (MRA), de la définition de la politique générale de maîtrise des risques de la DGFIP validée par le Comité national Risques Audit (CNRA).
La Mission RDCIC décline les orientations nationales de maîtrise des risques sur le périmètre comptable et financier. Elle est ainsi chargée de la conception et de l’animation du contrôle interne comptable au sein du réseau de la DGFiP.
Elle est également chargée de la sensibilisation à la maîtrise des risques auprès de différents publics externes (ministères, opérateurs, collectivités locales)
Par ailleurs, elle assure le suivi du régime de la responsabilité des gestionnaires publics (veille jurisprudentielle, assistance, ….).

L’adjoint/adjointe du secteur en charge du pilotage des actions de maîtrise des risques comptables relevant de la sphère locale et hospitalière a vocation à assurer de manière polyvalente avec la responsable, la supervision, la coordination ainsi que l’organisation des travaux de l’équipe composée de quatre rédactrices, inspectrices des finances publiques.

Ce secteur
• Pilote le dispositif de lutte contre les escroqueries aux faux ordres de virement (FOVI) : traitement des signalements du réseau, conception des actions de sensibilisation et de prévention, animation du réseau des correspondants FOVI.
• Contribue, en lien avec les bureaux du GPLABE, au plan national de contrôle interne (PNCI). Le secteur coordonne les propositions de thèmes de contrôle des bureaux métiers et du réseau. Il pilote la réalisation du PNCI depuis la conception des thèmes jusqu’à leur bilan ;
• Élabore des outils pour accompagner le déploiement de la maîtrise des risques au sein de la sphère publique locale.

L’adjoint/adjointe peut assurer un rôle de représentation de la responsable de secteur et/ou de la cheffe de mission.

La mission RDCIC se compose en outre des trois autres secteurs suivants, pour un total de 23 personnes (1AE, 4 AFIPA, 2 IP, 1 IDIV, 15 inspecteurs)  :

> Le secteur en charge du pilotage des actions de maîtrise des risques comptables relevant de la sphère de l’État et des OPN qui :
• Contribue, en lien avec les bureaux du 2FCE au plan national de contrôle interne (PNCI). Le secteur coordonne les propositions de thèmes de contrôle des bureaux métiers et du réseau. Il pilote la réalisation du PNCI depuis la conception des thèmes jusqu’à leur bilan ;
• Pilote et anime le réseau des cellules de qualité comptable (CQC) ;
• Assure en lien avec la Direction du Budget les actions d’animation du contrôle interne financier (CIF) de l’État au sein des ministères (administration centrale et services déconcentrés).
• Coordonne la doctrine comptable du secteur public (État, secteur public local, OPN) pour le compte de la DGFiP. Le secteur participe aux instances du Conseil de Normalisation des Comptes Publics.

> Le secteur « Coordination et support » en charge de la MOA et du déploiement d’AGIR Ministères au sein de la communauté interministérielle. Le secteur assure la coordination des actions de maîtrise des risques.

> Le secteur « Responsabilité » en charge du suivi de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics. Le secteur assure la veille sur la jurisprudence des juridictions financières et l’assistance aux agents mis en cause au titre de la RGP.

Déplacements ponctuels dans le réseau.

Le poste requiert des capacités d’initiative, d’adaptation et de force de proposition ainsi que des aptitudes à la réactivité.

Savoir-être : aisance relationnelle (animation d’une équipe, multiplicité d’interlocuteurs internes et externes, interventions au niveau national ou interrégional, etc.), qualités pédagogiques, capacité d’écoute, capacité à représenter la Mission.

Savoir-faire : organiser l’activité d’un service, promouvoir la maîtrise des risques au sein du réseau de la DGFiP et auprès des partenaires, accompagner le changement.

Compétences requises : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse, compétences managériales et sens du pilotage.

Connaissances recherchées : chaîne financière et comptable du secteur public local et/ou de l’État (aspects juridiques et système d’information) et comptabilité publique.

Une expérience de la gestion financière et comptable en SGC ou trésorerie hospitalière ainsi qu’en management dans le réseau constituent des atouts privilégiés.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.