La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité (CVTD) de la DGFIP comprend 22 agents répartis en deux secteurs.
Le secteur « CVT, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail», au sein duquel l’emploi est implanté, est chargé de :
- Piloter les orientations directionnelles relatives aux CVT 
- Piloter la politique Santé et sécurité au travail de la DGFiP
- Suivi de la prévention des risques professionnels pour les agents des services centraux de la DGFIP
- Représenter la Direction Générale aux instances de dialogue social (CSA et FS) et autres instances sociales ministérielles (CNAS);
- Mettre en œuvre la politique d’insertion des agents en situation de handicap;
- Piloter la politique d’action sociale de la DGFiP (restauration collective, logements, prêts, aides financières, surveillance médicale...).

Le poste comprend les missions suivantes :
- Gérer les restaurants administratifs de la DGFiP (attribution de subventions, suivi du respect des recommandations en matière d’hygiène et de sécurité) ;

La mission de rédacteur sur l’action sociale est de participer à l’ensemble des campagnes du secteur relatives à :
- la restauration (attribution de subventions, suivi du respect des recommandations en matière d’hygiène et de sécurité)
- Aide ponctuel aux autres missions du secteur relatives à l’action sociale menée par la DGFiP en cas de besoin
- En charge du budget de l’action sociale.

Déplacement possible dans les directions locales (1 à 2 par an)

Savoir-être : Aptitudes relationnelles, réactivité, disponibilité

Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et Libre Office)
Facultés d'analyse, de propositions et de synthèse, maniement des chiffres

Compétences requises : Discrétion et secret professionnel exigés

Connaissances recherchées : Connaissance de l’action sociale DGFiP, en particulier du secteur restauration serait un atout mais n’est pas indispensable

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré catégorie B.