La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte 1100 emplois.

Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Il constitue un des principaux relais de la direction locale pour porter auprès des collectivités locales les chantiers pilotés par la DGFIP  (généralisation du CFU, analyses financières, promotion du partenariat, dématérialisation, ..)

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC.

Missions assurées par le CDL:

• conseil budgétaire et comptable ;
• conseil en matière de dépenses ;
• conseil en matière de recettes ;
• conseil financier ;
• conseil fiscal ;
• conseil économique et patrimonial ;
• conseil en réingéniérie des processus.

Rattachement:

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP (animation et pilotage du réseau des CDL par la division des collectivités locales).

Périmètre :

• EPCI : Communauté d’agglomération de Sarreguemines confluences (CASC)
• 45 communes, dont deux de plus de 3500 habitants (Sarreguemines et Sarralbe)
• 9 syndicats et associations foncières
• 1 SPIC (office de tourisme de la CASC)
• 94 budgets principaux, annexes ou rattachés

Le CDL est un cadre disposant de plusieurs lieux de travail. Sa résidence administrative est fixée à Sarreguemines. Il dispose d’un espace de travail dans les locaux de la commune de Puttelange, du SGC de Sarreguemines et au sein de la DDFiP de la Moselle.

Il est équipé du matériel nécessaire à l’exercice de sa mission: smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).

Le CDL est amené à se déplacer sur le périmètre qui lui a été attribué.

Il pourra exercer une partie de ses travaux en télétravail (sous réserve de l’accord préalable de sa hiérarchie).

L’inspecteur divisionnaire sera soumis au régime du forfait.

1- Savoir-être :

• Sens de l’anticipation, réactivité, force constante de proposition, pragmatisme ;
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
• Discrétion professionnelle ;
• Disponibilité.

2- Compétences requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil ;
• Aptitude réelle pour accompagner les services ordonnateurs dans la conduite du changement ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents en interne et en externe ;
• Aptitude à rendre compte ;
• Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs.

3- Expériences/connaissances recherchées :

• Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, applications, principes comptables et budgétaires) ;
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
• Une expérience dans le réseau, en particulier, dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.