La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Rattachée à la Cheffe du service des ressources humaines, la Délégation Encadrement supérieur et Talents (DEST) définit et pilote le recrutement, les parcours et les carrières de l’encadrement supérieur de la DGFIP du réseau et de l’administration centrale (soit environ 800 cadres), en cohérence avec les orientations interministérielles et ministérielles.
Elle est en interface avec l’encadrement dirigeant du réseau et de l’administration centrale.

La DEST met en œuvre les orientations de la réforme de la Haute Fonction publique pour l’ensemble de l’encadrement supérieur du réseau et de la centrale dans toutes ses dimensions.

Elle pilote les recrutements sur les emplois de direction et emplois supérieurs de la DGFiP, en veillant à l’ouverture et la diversification des profils. Elle contribue à l’identification des viviers de Talents, en menant des revues de cadres annuelles. Elle pilote les process de recrutement en sortie d’INSP et par la voie de la promotion interne dans le corps des administrateurs de l’État.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

En tant que chef(fe) du pôle valorisation des parcours de carrière, vous piloterez les travaux de la revue des cadres, ainsi que les différents cycles de formations qui s'adressent aux cadres supérieurs en lien avec l'IGPDE et la délégation encadrement supérieur du Secrétariat général.

Vous participerez aux travaux valorisation des talents en contribuant à la mise en vivier des cadres supérieurs sur les programmes 1 et 2 de la DIESE (ex vivier cadres dirigeants et vivier ministériel). Vous piloterez également la campagne de recrutement par la voie du tour extérieur au grade d’administrateur de l’État (AE) et participerez aux travaux visant à mieux accompagner les candidats (webinaires de présentation, oraux blancs supplémentaires...).

Vous piloterez la campagne d’évaluation ESTEVE pour les AE de la DGFIP, qu'ils exercent en administration centrale ou dans le réseau, sur emplois fonctionnels ou non. Vous serez référent(e) formation et DUERP pour la DEST. Être réactif, avoir le sens de l’organisation et être à l’écoute, être innovant sont des compétences nécessaires sur ce poste pour assurer le bon déroulement des différentes campagnes.

Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines serait appréciée. Vous serez notamment, l’interlocuteur(trice) des Délégués de la Directrice générale, des chefs de service en administration centrale.

Vous êtes dynamique, réactif(ve), organisé (e), vous avez le sens du relationnel, vous savez utiliser les outils informatiques (Excel, word), ce poste est pour vous …

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.