Le Contrôle général économique et financier est un service contrôle de plus de 400 organismes et entreprises publics. Le CGefi veille à une meilleure gestion des finances publiques et aux intérêts patrimoniaux de l’État, il accompagne la gouvernance des organismes et entreprises publics et contribue à leur dynamique de progrès et de transformations. Au sein du CGefi, la mission « Gestion des ressources humaines et audit salarial du secteur public» (GRH-ASSP), composée de 8 membres (dont 6 rapporteurs et une assistante), est chargée d’auditer la soutenabilité et l’efficacité des politiques RH et salariales :

- d’un panel de plus de 50 organismes publics (SNCF, RGSS, RATP, CEA..) dans le cadre de la commission interministérielle d’audit salarial du secteur public (CIASSP), créée par le décret 53-707 du 9 août 1953 et présidée par le responsable de la mission GRH-ASSP

- de 4 sociétés audiovisuelles selon des procédures ad hoc 
- d’autres organismes publics dans le cadre d’analyses flash à la demande des tutelles. Le périmètre est évolutif en fonction des demandes des tutelles. Les organismes relèvent du contrôle économique et financier ou du contrôle budgétaire. Les analyses portent généralement sur l’année les chiffres constatés et donnés  prévisionnelles

Sous l’autorité du contrôleur général et du responsable de la mission « Gestion des ressources humaines et audit salarial du secteur public », le Chargé d’étude assure l’instruction et la préparation des avis, sous forme d’audit, portant sur les politiques RH et de rémunération d’organismes publics (établissements publics administratifs ou industriels et commerciaux et sociétés publiques) qui sont soumis chaque année à la CIASSP. Le Chargé d’étude est chargé de la réalisation de 8 à 10 audits chaque année.

Le travail consiste à analyser les données comptables, salariales, de rémunération.

Il consiste également à analyser de façon plus large l’ensemble des données RH portant sur le dialogue social, l’attractivité, la formation…permettant de porter un jugement sur la politique RH des organismes.

Le Chargé d’étude prépare le projet d’avis. Il participe à la séance de la CIASSP qui débat du projet d’avis. Les avis sont soumis à la validation et à la signature du contrôleur général, responsable de la mission.

Le Chargé d’étude doit également instruire et préparer des avis sur les accords d’intéressement des organismes publics qui sont eux aussi soumis à avis de la CIASSP. Il conduit son instruction sous l’autorité du contrôleur général, responsable de la mission.

Le poste est basé à Ivry-sur-Seine (94), accessible en métro (ligne 7) et en tramway (T9). Stations du tramway et de vélib' près du bâtiment.

Vous disposez d'un :

Diplôme de niveau Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit public, économie ou domaine connexe.

Expérience :

Expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de l'audit salarial, idéalement dans le secteur public.
Compétences Techniques :

Maîtrise des outils d'analyse de données et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Connaissance approfondie des réglementations en matière de rémunération et de gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Compétences Personnelles :

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs institutionnels.

Qualités :

Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Esprit critique et capacité à proposer des solutions innovantes.

Article  L332-2