La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques des Hautes-Alpes compte 227 emplois.
Elle dispose de 13 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) implantés sur 3 résidences (Gap, Embrun et Briançon) pilotés et animés par la direction.

Le pôle de recouvrement spécialisé (PRS), poste comptable de niveau C2-2, est basé à Gap et comprend 9 emplois (1 A+ ; 2 A ; 5 B et 1 C).

Rôle du responsable PRS : assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service en liaison étroite avec les SIP, SIE et services de contrôle du département.

Le pôle de recouvrement spécialisé des Hautes-Alpes est compétent pour l'ensemble des prises en charge du département répondant aux critères suivants :
   - mises en recouvrement suite à contrôle fiscal externe ;
   - créances des postes comptables SIP après période amiable et selon les critères des protocoles en vigueur ;
   - créances des SIE suite transfert des créances fiscales des SIE vers le PRS depuis septembre 2024 suivant protocole en vigueur.

Un partenariat étroit est en place avec le pôle gestion fiscale (mission recouvrement forcé) pour le suivi des dossiers à enjeux via la tenue de revue de créances.

Principaux enjeux du poste : dans le cadre de la mise en place de la RGP, il appartient au chef du PRS de :
    - développer les synergies mises en place par la direction avec les acteurs de la mission de contrôle fiscal en anticipant les risques et les actions à mener ;
    - dynamiser de manière pro-active la politique d'actions lourdes intentées à l'égard des débiteurs ;
   - prioriser ses actions sur les dossiers vivants présentant de réelles perspectives de recouvrement ;
   - poursuivre la montée en puissance des mesures conservatoires, en recherchant une meilleure anticipation ;
   - mener une politique pertinente d'admission en non valeurs cohérente avec la responsabilité des gestionnaires publics.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste nécessite une capacité à accompagner les évolutions et les enjeux du recouvrement forcé, ce qui exige de réelles qualités d'adaptation, une force de conviction et un grand dynamisme.

Savoir-être : 

• autonome : vous savez piloter un service tout en rendant compte à votre hiérarchie ;
• implication professionnelle constante, discrétion professionnelle et rigueur déontologique renforcée.

Savoir-faire : 

• Capacité à encadrer dans un contexte d'évolution des conditions d'exercice des missions du service ;
• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;
• Qualités d'analyse, de jugement et de pondération ;
• Capacités à discerner les enjeux et prendre les décisions appropriées.

Compétences :

• Compétences managériales affirmées : organiser le travail, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacités à travailler en équipe avec les responsables des autres pôles et des services du département.

Connaissances :

• Bonnes connaissances, voire une expérience, dans le domaine du recouvrement ;
• Connaissances précises des liaisons avec l'ensemble des autres services de la DGFIP, notamment ceux du contrôle fiscal ;
• Bonnes compétences en informatique (maîtrise de Writer, Calc...).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.