« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.

La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions.

Le bureau du Conseil, de l'innovation et de l'animation (SRH2D) assure les missions qui suivent :
- L’innovation RH, dans le domaine numérique (processus et outils, maîtrise d’ouvrage du suivi des projets numériques),

- Les statistiques RH et sociales (Rapport Social Unique), l’organisation du travail (télétravail) et le temps de travail,
- L’animation et l’accompagnement des directions et services de l’administration centrale sur les politiques RH (égalité professionnelle/diversité/handicap ; formation professionnelle),
- Le conseil et l’expertise en matière de médecine statutaire/accidents du travail et de retraite,
- La tenue des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF.

Le bureau a pour mission de développer et d’optimiser la gestion RH en AC et de travailler sur l’ensemble des processus RH. Sur la base d’une réflexion prospective, il propose des outils ou des procédures innovantes en matière de gestion des RH et veille à professionnaliser les différents acteurs.

Le chef du pôle animation et politiques RH assume des activités et missions suivantes :
- l'animation de la communauté des bureaux RH l'administration centrale des MEF autour des politiques de formation , de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et en faveur de l'inclusion ;
- la préparation du dialogue social de l’Administration centrale dans ces domaines;
- le pilotage budgétaire, dont le suivi des effectifs pour le périmètre de l'administration centrale ;
- la contribution à la valorisation de l'expertise du SG et de ses métiers, à travers le rôle de conseil et d'accompagnement auprès des directions de l'administration centrale ;

Descriptif de l'employeur (Suite) :

- la coordination de missions transverses dont les enquêtes, la conduite du changement ;
- la participation au déploiement d'une carte multiservices ministérielle conduit notamment par les services du numérique, pour le périmètre de l'administration centrale, assurant un rôle de référent RH et d'autorité d'habilitation de l'accès à l'outil ;
- la coordination des travaux relatifs la continuité d’activité (PCA), à la maîtrise des risques et à la gestion de crise.

Description du poste :

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Sous réserve de remplacement

Sous l'autorité du chef du bureau du conseil, de l'innovation (SRH2D) , le/la titulaire du poste assume la conduite du pôle "animation et politiques RH" composé de 4 agents (dont le/la chef(fe) de pôle) de catégorie A et d'une agente de catégorie B ; ses missions sont diversifiées favorisant un fonctionnement en mode projet, autour des activités et missions suivantes :

- animation de la communauté de la 60ne de bureaux RH et services de l'administration centrale des ministères économiques et financiers (MEF) autour des politiques publiques de formation (en lien avec l'institut de la gestion publique et du développement économique - IGPDE), de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et en faveur de l'inclusion (en lien avec la délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle des MEF) et du handicap (en lien avec la mission ministérielle dédiée au handicap)

- la préparation du dialogue social pour le CSA de l’Administration centrale dans ces domaines;

- Accompagnement des directions de l'administration centrale (réunions des bureaux RH, groupes de travail/ateliers thématiques, bilatérales directionnelles, campagnes de communication ciblées pour SRH2) et de communication pour la sous-direction ;

- la coordination de missions transverses dont les enquêtes (Cour des Comptes ou internes),

- Accompagnement dans la gestion du projet de déploiement d'une carte multiservices ministérielle, Rossignol, conduit par les services du numérique, du Haut Fonctionnaire de Défense et de l'Immobilier et de l'environnement professionnel, pour le périmètre de l'administration centrale de Bercy, rôle de référent RH et responsable de l''autorité d'habilitation de l'accès à l'outil de gestion des cartes (autorité d'enregistrement) ;

- Référent(e) auprès du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité, notamment concernant les travaux relatifs la continuité d’activité (PCA), à la maîtrise des risques et à la gestion de crise.

- management opérationnel d'une équipe de 4 agents

Le/la candidate devra posséder une expérience dans le domaine RH et notamment sur les sujets de diversité, d'inclusion/handicap et d'égalité femmes/hommes et de formation professionnelle

Il/elle devra posséder de compétences d'animation de réseau et de gestion de projet.

Qualités relationnelles, rédactionnelles et de diplomatie.

Art. L332-2