La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFiP est une administration d’autorité au cœur du fonctionnement de l’État et des finances publiques, interlocuteur privilégié des entreprises et des collectivités locales. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d’État, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

Le département de l’Ain est un département particulièrement dynamique qui voit sa population progresser chaque année. De ce fait, la charge des services est en constante progression en raison notamment de la proximité de Lyon et de Genève.

La direction départementale des Finances publiques de l’Ain est une direction de 3ᵉ catégorie. Elle est organisée en 3 pôles (gestion publique, gestion fiscale et pilotage-ressources) et une mission risques-audit, sous l’autorité d’un directeur départemental et d’un directeur adjoint.

Elle est composée de 633 agents et dispose de 19 services territoriaux (4 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 paierie départementale, 3 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal (BCR, PCE, PCRP, 2 brigades de vérification), 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement et 1 service départemental des impôts fonciers,) pilotés et animés par la direction.

 
Le pôle de recouvrement spécialisé localisé à Bourg-en-Bresse assure le recouvrement offensif, rapide et pugnace des créances fiscales des professionnels et des particuliers. Il identifie et propose des actions lourdes. Le PRS de l’AIN assure le recouvrement de toutes les créances issues des opérations de contrôle fiscal externe et des dossiers à enjeu. S’agissant des procédures collectives, il est chargé de déclarer, convertir et notifier les créances, du suivi des plans de redressement et de sauvegarde en cours, et de la poursuite des créances postérieures à l’ouverture des jugements.

Le présent recrutement vise à pourvoir le poste de responsable du PRS de l’Ain.

Le poste du PRS est de niveau C2-2.

Le PRS se compose des pôles suivants :

- pôle recouvrement ;

- pôle procédures collectives ;

La comptabilité est tenue à tour de rôle par les contrôleurs ;

 
L’effectif implanté est de 9 emplois, décomposé comme suit :

un chef de service
1 inspecteur
6 contrôleurs
1 apprenti

Ses missions principales, sans être exhaustives, consistent en :

- le recouvrement pugnace et offensif des dossiers à enjeux ;
- l’engagement de procédures lourdes ;
- le traitement des procédures collectives ;
- en étroite collaboration avec les brigades du contrôle fiscal et la division du recouvrement, ainsi que les SIE et SIP.

Données d’activité :

Le service gère 2 400 dossiers pour un montant total de 113 585 274 euros.

Nombre de procédures collectives en cours : 781

Le responsable devra :

- inscrire son action dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et renforcer la présence sur les dossiers les plus représentatifs ;

- porter attention à la qualité des liaisons avec l’ensemble des services en charge du contrôle, l’équipe dédiée au recouvrement forcé de la DDFIP et les huissiers pour optimiser le recouvrement des créances émises dans le cadre du contrôle fiscal et à enjeux ;

- consolider le niveau des poursuites offensives et développer les propositions d’actions lourdes ;

- sécuriser la tenue de la comptabilité, les saisies applicatives et les procédures de recouvrement ;

- organiser le service pour répondre aux objectifs courants et surtout fédérer autour de lui afin de créer une dynamique de service propice à accompagner les chantiers importants des années à venir.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux portés par le PRS, il est attendu des candidats :

– des connaissances techniques étendues en matière de procédures de recouvrement ;

– une expérience réussie dans la sphère du recouvrement forcé ;

– des qualités avérées d’organisation de service et de pilotage d’activité ainsi que la capacité à assurer l’harmonisation des process de travail;

– de réelles dispositions à l’accompagnement du changement, tant organisationnel que pratique.

Compétences requises :

• Sens du relationnel ;

• Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et le management, y compris en environnement télétravail ;

• Grande disponibilité et forte capacité de travail

• Maîtrise des outils bureautiques .

Connaissances recherchées :

Une très bonne connaissance des actions en recouvrement, notamment forcé.

Qualités recherchées :

• Qualités managériales avérées, esprit pédagogique et aptitude au reporting ;

• Appétence pour l’innovation et la modernisation des processus de travail ;

• Adaptabilité et capacité à accompagner le changement ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de propositions, pragmatisme ;

• Écoute et diplomatie, aptitude au dialogue, à la décision et aisance en expression orale

Au sein de la DGFIP, le poste comptable est calibré C2-2.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.