La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

Le SIP de Tarare est un poste comptable de catégorie C2-3.

Il est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également le SIE Rhône-Ouest et le SGC de Tarare.

Au TAGERFIP, cette structure compte 17 emplois :
1 A+, 2 A, 5 B et 9 C.

Le tissu fiscal du SIP compte 53 619 foyers fiscaux, soit 7,7 % des foyers fiscaux du département. 36 037 foyers déclarent en ligne.
Nombre articles IR : 16 413 pour 25 millions €
Nombre articles IFI/TH/TF : 59 487 pour 47,5 millions €
Nombre de comptes RAR nets : 576
Flux d’accueil tous canaux en 2024:
Dont Flux E-contact 10 286
Dont Accueils physiques spontanés 5 751
Dont Appels téléphoniques reçus : 25 839

 Compétence géographique : 59 communes (Affoux, Amplepuis, Ancy, Bagnols, Bessenay, Bibot, Bully, Chambost-Allières, Chamelet, Chatillon, Chenelette, Chessy, Chevinay, Claveisolles, Cours-la-Ville, Cublize, Dième, Eveux, Frontenas, Grandris, Joux, L’arbresle, Lamure-sur-Azergues, Le Breuil, Legny, Les Sauvages, Letra, Meaux la Montagne, Moire, Poule les Echarmeaux, Ranchal, Ronno, Saint Bel, Sarcey, Savigny, Sourcieux les Mines, Saint Appolinaire, Saint Bonnet le Troncy, Saint Clément sous Valsonne, Saint Forgeux, Saint Germain Nuelles, Saint Jean la Buiisière, Saint Julien sur Bibost, Saint Just d’Avray, Saint Marcel l’Eclaire, Saint Nizier d’Azergues, Saint Pierre la Palud, Saint Romain de Popey, Saint Verand Saint Vincent de Reins, Sainte Paule, Tarare, Ternand, Theize, Thizy les Bourgs, Val d’Oingt, Valsonne, Ville Sur Jarnioux, Vindry sur Turdine).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :
Sens de l’initiative,
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d’organisation et capacité d’adaptation
- Fortes qualités relationnelles.

Savoir-faire :
- Expérience managériale avérée ;
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).

Compétences requises :
Solides capacités à :
- diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe  - mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes.

Connaissances recherchées :

Une expérience préalable dans un métier de la sphère fiscale serait un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.