La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département de la Nièvre est un département à majorité rurale avec un pôle urbain regroupé autour de la Loire.

Au sein de ce département, la Direction Départementale des Finances Publiques, avec un effectif de 327 agents, comporte les structures suivantes : 1 SIE départemental, 1 SIP avec une antenne, 1 SPFE, 2 SGC et une trésorerie spécialisée hôpital et amendes, 1 PCE, 1 PCRP, 1 CDIF, 1 PRS et une BCR.

La quasi-totalité des services infra départementaux sont regroupés au sein du Centre des finances publiques Camille BAYNAC à Nevers, y compris le SIE de la Nièvre.

Caractéristiques du service :

Poste de niveau C2, le SIE départemental de la Nièvre est compétent pour l’ensemble du département.
Il est établi sur un seul site : Nevers
Cette structure comporte au TAGERFIP : 1 emploi de comptable, 3 A, 12 B et 4 C, soit un total de 20 emplois.


Principaux enjeux du poste au 31/12/2024 :

• Nombre d’entreprises ayant une obligation de résultat : 30 517
• Montant des PEC de la CFE-IFER : 11 871 883
• Encaissements bruts de TVA : 218 713 600
• Encaissements bruts d’IS : 37 381 417

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La Nièvre est un département essentiellement rural avec une activité agricole importante et un tissu fiscal à enjeu resserré sur l’axe ligérien. Les principaux secteurs d’activité sont l’industrie, regroupée sur des grandes entreprises DGE, le commerce, la restauration et l’hébergement mais aussi le BTP et le bois.

Compétences requises :

• Expérience utile de management, de pilotage, de réorganisation et de gestion de service ;

• Des connaissances fiscales et une expérience dans la gestion de l’assiette et le recouvrement des professionnels seraient appréciées, mais ne sont pas indispensables au profil recherché.

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe pour un service qui assure la mission de gestion des professionnels sur l’ensemble du département, avec des relations étroites à entretenir avec le PRS, le PCE et le SIP mais également les experts comptables et les structures de soutien à l’économie (chambres consulaires, tribunal de commerce, CCSF, CODEFI, conseiller aux entreprises en difficulté) ;

• Solides capacités à piloter, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes à consolider et de nécessaire conduite du changement ;

• Sens de l’initiative, esprit de décision, capacité d’organisation et adaptabilité ;

• Appétences particulières pour le pilotage et la recherche de l’efficience.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.