La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Service à compétence nationale de la DGFiP, le Service de la documentation Nationale du Cadastre (SDNC) agit pour la transformation numérique de l’État dans le domaine foncier et les services innovants. Cette direction comprend 450 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans quatre grands domaines : la communication événementielle, l’archivage dématérialisé, la mise à jour du plan cadastral et la tenue du fichier immobilier.

L’emploi a pourvoir est celui du responsable du pôle pilotage et ressources.

1. Caractéristiques du pôle

Le pôle comprend 2 divisions :
. une division « ressources humaines » animée par une adjointe IDIV HC. Cette division regroupe 8 agents en 2 services (un « service gestion » qui a en charge le suivi des grandes campagnes, des temps et des absences, la formation professionnelle, les liaisons avec le CSRH (à noter la présence dans les effectifs de personnels au statut d’ouvrier d’État) et un « service stratégie » qui a notamment en charge le dialogue social et le recrutement)
. une division « ressources budgétaires » animée par une adjointe IDIV. Cette division compte 8 agents répartis en 2 équipes (une équipe « budget » en charge de l’exécution et du suivi de la DGF, une équipe « frais de déplacement et marchés publics »)

2. Principaux enjeux

Le Chef de pôle fait partie du Comité de direction restreint.
Il est l’interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales et participe aux côtés de la Directrice aux instances de dialogue social.
Il travaille en collaboration étroite avec la Directrice, son adjoint et ses collègues des pôles métiers.
Le Chef du pôle et ses adjoints sont chargés du pilotage des emplois et de la dotation globale de fonctionnement dont ils assurent un suivi régulier.
Il est également responsable des marchés publics qui représentent une activité importante eu égard aux missions dévolues au SDNC (acquisition de matériel topographique, vols photos…).

Les candidat(e)s doivent disposer :
- sens marqué du management et de l’animation d’une équipe
- sens conjugué de l’écoute et de l’autorité
- sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
- pragmatisme et sens pratique
- aptitude au changement et à son accompagnement
- force de proposition et esprit d’initiative
- parfaite loyauté et esprit d’équipe
- réactivité
- disponibilité

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat