La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec  ses partenaires publics et privés

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois . Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit et conseil aux décideurs public).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises,, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein de la DRFiP d’Île-de-France et de Paris, plus importante direction territoriale des Finances publiques de la DGFiP en termes d’effectifs et d’enjeux financiers, vous êtes rattaché au pôle gestion publique secteur public local (PGP SPL).

Le PGP SPL a la responsabilité de la gestion publique locale : contrôle et paiement des dépenses publiques, gestion financière des collectivités locales dont la Ville de Paris et la Région Île-de-France et des établissements publics de santé.

Composé de 270 agents, le PGP SPL est constitué de la MRCDP, d’une division en charge de l’animation du secteur public local  et de deux services de gestion pour l’exécution financière de la Ville de Paris et de la région Île-de-France (SGC VPRIF et SFACT).

Il pilote trois trésoreries (établissements publics locaux, centre d’action sociale et centres hospitaliers).

 1. Caractéristiques du service

La division secteur public local (DSPL) a été créée au 1er janvier 2025 dans le cadre de l'évolution de l'organisation du secteur public local à Paris. Elle est composée de 16 cadres (un AFIPA, un inspecteur principal, deux inspecteurs divisionnaires, huit inspecteurs et quatre contrôleurs), elle est structurée en 3 secteurs :

• un secteur Pilotage et animation du réseau du secteur public local parisien composé d'un inspecteur divisionnaire, de quatre inspecteurs et de trois contrôleurs ;

• un secteur de Conseil et expertise composé d'un inspecteur divisionnaire et de deux inspecteurs ;

• un service de Fiscalité directe locale (SFDL) composé de deux inspecteurs et d'un contrôleur.

2. Principaux enjeux du poste

La DRFiP présente une particularité puisque le directeur régional est comptable direct et des collectivités présentant les enjeux les plus importants (Ville de Paris, Région Île-de-France, préfecture de police et métropole du Grand Paris). La gestion de ces collectivités est assurée par le SGC VPRIF et le SFACT, chacun encadré par un AFIPA.

Trois trésoreries complètent le périmètre SPL de la DRFiP  pour la gestion des centres hospitaliers, des établissements publics locaux et du centre d’action sociale de la Ville de Paris.

Le poste requiert :

- des compétences managériales, ainsi que l’aptitude à développer les savoirs techniques et une expertise particulièrement dans le domaine financier ;

- des capacités d’animation et pilotage des services pour moderniser les procédures selon une approche centrée sur les risques et les enjeux, mise en place d’ateliers et de GT ;

- un excellent sens des relations humaines, au regard de la multiplicité et du niveau des interlocuteurs ; des capacités à nouer des partenariats avec les collectivités locales pour sécuriser et fluidifier l’exécution financière ;

- la capacité à conduire des projets à enjeu : conventions partenariales, certification des comptes, analyse des processus financiers, … ;

- une grande capacité de travail en équipe pour faire vivre la transversalité, ainsi que des capacités d’anticipation, de réactivité, d’animation et de décision.

Compte tenu des enjeux particuliers du secteur public local à Paris, des qualités de représentation, de disponibilité et d’expertise en matière de gestion des collectivités locales sont requises.

1. Compétences techniques

- connaissances du secteur public local, expertise financière ;

- connaissance d’Hélios et des processus comptables du SPL.

2. Compétences relationnelles et organisationnelles

- aptitude managériale : avoir le goût pour le management, se rendre disponible pour ses équipes, animer et coordonner en responsabilité ;

- forte autonomie dans son travail, grande réactivité, tout en ayant la capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie (directeur de pôle) ;

- capacité à impulser et coordonner les travaux impliquant les services du pôle SPL, voire des autres pôles de la DRFIP, de la préfecture ou des collectivités locales ;

- force de proposition et aptitude à anticiper ;

- capacité de représentation ;

- sens affirmé du relationnel et aptitudes à la communication.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "administrateur des Finances publiques adjoint" (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA ou un  grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.