Les huit délégations de la Directrice Générale sont des services de la direction générale servant de relais, ascendant et descendant, entre les services de l'administration centrale et les directions locales. Elles sont notamment :

 - associées à la définition de la stratégie de la Direction générale ;
- chargées de décliner au niveau de leur interrégion les dossiers RH et budgétaire pour le compte de la DG (dossier emplois, sélections des cadres ...) ;
- chargées du contrôle de gestion et de la maîtrise des risques des directions locales de leur ressort géographique ;
- chargées de l'animation, de la mutualisation et du soutien métier pour les directions locales de leur périmètre géographique.

-chargées d’impulser et d’accompagner de nouveaux outils ou chantiers stratégiques.

Le pilote accompagnement du changement exerce ses fonctions au sein de l’interrégion Est et COM. Celle-ci est composée de 10 directions territoriales métropolitaines, de 4 directions ultra-marines à statut spécifique, d’une direction spécialisée (Dircofi) et d’une direction à compétence nationale (Disi)

La délégation est composée d'une équipe de 15 personnes réparties en trois pôles :
- pôle fonctions transverses, secrétariat général ;
- pôle missions fiscales, foncières, recouvrement, contrôle fiscal et recouvrement ;
- pôle gestion publique, maîtrise de l’activité, domaine et immobilier de l’État.

Par ailleurs, trois cadres A+ sont directement rattachés au Délégué de la Directrice Générale pour suivre, au niveau de l'interrégion la maîtrise des risques et l'audit (Pilote Risque Audit), l’accompagnement des cadres en termes de carrière et de management (Conseiller Mobilité Carrière et référent management) ainsi que la mise en place des grandes réformes de la DGFiP (Pilote d'Accompagnement du Changement).

La Délégation Est et COM est référente sur les métiers suivants :

- gestion fiscale ;
- ressources humaines ;
- gestion publique ;
- ainsi que sur la facturation électronique.

Le poste pilote d’accompagnement du changement (PAC) et responsable du pôle gestion fiscale de la Délégation est directement rattaché au délégué.

 Au sein du service, le pilote d’accompagnement du changement est le relais, en local, des bureaux de l’administration centrale dans l’accompagnement des grands projets :

- en lien avec la DTNum : Environnement de Travail Numérique de l’Agent, notamment l’utilisation des outils collaboratifs Novae, datavisualisations, API, …

(co-animation avec l’emploi implanté DTNum du réseau des référents transformation numérique)

- en lien avec la direction de projet facturation électronique : vulgarisation et diffusion de la réforme (animation du réseau des référents facturation électronique)

- en lien avec la MDNE : dématérialisation des flux, ENSU (animation du réseau des correspondants dématérialisation numérisation des échanges) + projet S2ICLOM

- en lien avec la MAB : promotion des nouveaux moyens de paiement (animation du réseau des correspondants moyens de paiement)

- en lien avec GP-2B : suivi des automates Hélios, PEC directe, ROXI, Hélios 2

- en lien avec GF-2B : projet RSP

Dans ce cadre, il apporte une plus-value en prenant des initiatives, en analysant des situations, en proposant des solutions opérationnelles, en jouant un rôle de facilitateur ou d’alerte.

ll a également la responsabilité du pôle fiscal (3 cadres A+ et A) dont les missions sont les suivantes :

- Animation et mutualisation des différents métiers GF et SJCF, à travers l'organisation de réunions métiers et l’animation de différents réseaux interrégionaux ;
- Traitement et suivi des commandes/reportings métiers de la Direction générale ;
- Analyse de l'activité et de la performance métier des directions de l'interrégion Est et COM, en lien avec le contrôleur de gestion

Le titulaire du poste travaillera étroitement et durablement avec les bureaux de la DGFiP, notamment la DTNum, la MDNE, la MAB et GP-2B. En fonction des sujets d’actualité, il sera associé par d’autres bureaux métiers (actuellement, DPFE, GF-2B, SJCF-1D et DP TNMJ).

Ses missions seront les suivantes :

- Présentation, accompagnement, portage, impulsion, vulgarisation des grands projets de la DGFiP auprès des départements et suivi de leur mise en œuvre au niveau de l'interrégion.
- Participation aux avis donnés par la Délégation sur les projets de note proposés par la Direction générale.
- Animation de réseaux sur les métiers.

Le poste pilote d’accompagnement du changement (PAC) et responsable du pôle missions fiscales de la Délégation Est et COM implique de la disponibilité et une grande réactivité face aux nombreuses sollicitations quotidiennes, soit de la direction générale, soit en alerte ou retours du réseau.

Il requiert également la prise d’initiatives, une capacité d’écoute, de réponse et d’analyse pour traiter ou réorienter les sujets dont il (elle) est saisi(e).

Le poste sera vacant à l'été 2025, la prise de poste pourra intervenir à ce moment et au plus tard au 01/09/2025

Les candidats ou les candidates doivent disposer:

- d’une bonne connaissance générale de tous les métiers de la DGFIP, notamment dans les sphères fiscales et gestion publique ;

- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;

- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement ;

- de la capacité à susciter la mobilisation et insuffler le travail participatif

- d'un fort potentiel à conduire les changements, à prendre des initiatives opérationnelles ainsi qu'à porter à un haut niveau les ambitions et valeurs de la DGFiP ;

- d’une appétence particulière pour les nouveaux outils et méthodes de travail et de la capacité à s’adapter dans un environnement très évolutif.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal HORS CLASSE/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.