La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 120 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1- Caractéristiques du service

La DMOCSS (Division Réseau - Poste de travail - Sécurité - IOS) intervient notamment dans les domaines de la stratégie de sécurité et de la gestion du parc informatique.

L’emploi proposé est un poste de responsable de l’équipe Sécurité du Système d’Information (SSI) (niveau inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale ou équivalent). Cette équipe compte actuellement 8 agents (5 cadres A, 1 cadre B, ainsi que 2 alternants).

L'équipe s'assure de la déclinaison opérationnelle de la politique de sécurité du Système d'information de la DGFIP et elle exerce par ailleurs des missions techniques en tant que maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre sur le périmètre suivant : gestion de domaine, services DNS, proxies (filtrage des accès Internet des agents et des applicatifs), infrastructure de gestion de clés (IGC).

L'équipe pilote plusieurs ESI (établissements de services informatiques) situés à Marseille, Paris et Bordeaux, et elle est régulièrement en relation avec les partenaires de la DGFIP.A ce titre, des qualités relationnelles et de communication sont indispensables.

Le candidat (de niveau inspecteur divisionnaire ou équivalent) recruté devra disposer d’une expérience préalable significative en matière de pilotage d’équipe et de projets. Outre la maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, des connaissances en réseaux et en sécurité constitueraient par ailleurs un atout pour ce poste. Une bonne connaissance de l'environnement des services de l'Administration est souhaitée.

En fonction de l’activité et de l’organisation de la division, ses missions pourront être amenées à évoluer.

2- Principaux enjeux

Respect de la politique de sécurité
Maintenir dans un niveau de fonctionnement et de sécurité optimal les infrastructures de sécurité sur lesquelles l'équipe a compétence.

3- Éléments de contexte spécifiques

Missions – Activités :
Refonte de la PKI
MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) et MCS (maintien en conditions de sécurité) des infrastructures

Contraintes liées au poste :
Travaux de suivi de projet,
Constante amélioration des connaissances,
Disponibilité.

Relations internes et externes du poste :
Travaux avec différents bureaux

ras

Savoir-être :
Aptitude au management
Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir s'adapter, décider et contextualiser et rendre compte
Qualités relationnelles (sens de la communication), travail en équipe
Sens de l'organisation,
Capacité d'initiative.

Savoir-faire :
Manager des collaborateurs, organiser, communiquer, savoir conduire un projet

Compétences requises :
Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances recherchées :
Connaissance de l'environnement des services de l'Administration.
Des connaissances réseaux et en sécurité(sur le périmètre recherché) constituent un atout.

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.