DRFiP de La Réunion – 7, avenue André Malraux – 97400 Saint-Denis

La direction régionale des finances publiques de La Réunion compte plus de 700 emplois.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

Rattachée au pôle « pilotage et animation du réseau», la division gestion publique locale et hospitalière assure des missions de pilotage d’animation et de soutien du réseau des 4 services de gestion comptable, des 2 paieries régionale et départementale, de la trésorerie hospitalière et des missions d’expertise et de conseil au service des collectivités locales.

La division de la gestion publique locale et hospitalière est composée de trois services :

- le service chargé du secteur public localqui assure notamment la tenue de la comptabilité de la collectivité des terres australes et antarctiques françaises (TAAF) et comprend la référente départementale données et numérisation des échanges et moyens de paiements
- le service en charge de l’expertise économique et financière
- le service de fiscalité directe locale piloté par une inspectrice divisionnaire
Les 5 conseillers aux décideurs locaux sont directement rattachés à la Division au titre de leur mission de conseil fiscal, financier, budgétaire et patrimonial, au bénéfice des collectivités.

Au total, la division compte actuellement 9 agents. Son périmètre a vocation à être élargi dans les prochains mois pour renforcer la dimension de conseil, d’analyse et expertise apportée aux collectivités locales. Elle sera dirigée par un AFiPA secondé par une adjointe IP.

Le poste à pourvoir est celui de responsable de la division.

➢ 215 budgets gérés pour la région, le département, les 24 communes et les 5 EPCI (montant total des dépenses payées : 5,394 milliards €)

➢ 4 établissements publics de santé et 16 établissements sociaux et médico-sociaux

➢ le budget des TAAF

➢ 507 régies SPL

- Indicateur de pilotage comptable – IPC sur les comptes 2023 : 72, 18 (cible 2025 : 75,1)

- Taux brut de recouvrement des produits locaux (hors fiscalité et dotations) de l'exercice N‑1 au 31.12.N : 94,6 en 2024 (cible 2025 : 94,7)

- Délai de paiement du comptable (hors EPS) : 2,86 jours

- Délai de paiement du comptable des EPS : 2,81 jours

- Délai global moyen de paiement de La Réunion (hors budgets des EPS) : 28,79 jours au 31/12/2024

- Pourcentage des mandats payés au-delà du délai global de paiement – collectivités locales (cible 2025) : 26,5 %

L’amélioration de la qualité comptable, du taux de recouvrement des créances du SPL et des délais de paiement des dépenses du SPL constituent des priorités constantes assignées au SPL, dans un contexte de promotion constante de la dématérialisation, rénovation des méthodes de travail et de renforcement des démarches partenariales avec les ordonnateurs locaux.

Compétences requises :

Solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service ;

Capacité à piloter les travaux du service et à définir une politique d’animation du réseau ;

Connaissances requises :

De très bonnes connaissances du secteur public local et hospitalier;

Expérience en matière de contentieux administratif.

Qualités requises :

Forte capacité de travail, implication professionnelle constante, grande rigueur et réactivité, discrétion ;

Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute et aptitude solide au dialogue) . 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «administrateur adjoint des Finances Publiques » (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. .

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.