La direction départementale des finances publiques du Finistère compte 1013 emplois au 01/01/2025. Elle dispose d’une trentaine de services territoriaux (service des impôts des particuliers, des professionnels, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, 7 services de gestion comptable, trésoreries, paierie départementale, centres de contact, service d’accueil départemental ) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont nombreux et importants.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFIP et de la DGDDI.

Conformément au décret précité, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs des finances publics adjoints  et aux attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade.

-  inspecteurs principaux des finances publiques et attachés principaux d'administration de l'Etat ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe ayant atteint le 2ème échelon de leur grade.

Les missions de la division :

Au sein de la Direction départementale des Finances publiques du Finistère, la division gestion des particuliers et de la relation aux usagers (de niveau HEA) est organisée en trois secteurs :

- Un secteur en charge de la gestion des particuliers composé d’un cadre A+ et deux cadres A ;

- Un secteur en charge des missions cadastrales composé d’un cadre A et un B ;

- Un secteur relation aux usagers composé d’un cadre A .

L’emploi proposé est un poste de responsable de la division (emploi de Chef de Service Administratif de 3ème catégorie) en charge de piloter et d’accompagner son équipe, de porter les changements et d’assurer le pilotage, l’animation et le suivi de l’activité des services déconcentrés en charge de l’impôt des particuliers : 5 SIP, 1 SDIF, un Service d’Accueil Départemental (SAD).

La personne recruté(e), en qualité de responsable de la division aura en charge le pilotage et l’animation :

- des missions d’assiette et recouvrement des SIP;

- des missions foncières (SDIF) : Un pilotage particulier est à assurer, pour accompagner les évolutions induites par GMBI ;

- de la politique d’accueil assurée par le SAD.

Principaux enjeux du poste :

Il ou elle veillera tout particulièrement à :

- accompagner les postes dans les transformations et changements. A ce titre, l’organisation des circuits d’information et de développement des échanges, entre les services de direction et avec le réseau local, ainsi qu’avec les partenaires extérieurs, doit faire l’objet d’une attention particulière.

- porter les évolutions induites par la Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP) et le cadre d’objectifs et de moyens 2023-2027 au sein des services de son périmètre d’intervention.

- assurer l’accompagnement du SDIF au regard des enjeux liés aux évolutions récentes (GMBI, transfert des taxes d’urbanisme).

Compétences requises : 

La dimension d’accompagnement du changement requiert une appétence forte sur les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP.  

1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite du changement…) ;

2 - Dans la relation avec les services extérieurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à communiquer, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

3 – Savoir conduire le changement  ;

4 – De bonnes connaissances des règles de fiscalité des particuliers ;

5 – Des connaissances juridiques, de la rigueur et des qualités rédactionnelles sont indispensables ;

6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.

Qualités requises :

1 – Poste qui nécessite des qualités managériales.

2 – Disponibilité et forte implication indispensables.

3 – Savoir créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes .

4 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode.

5 – Aptitude à la communication.

6– Savoir rendre compte.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFIP et de la DGDDI.