REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition des ministères et de leurs agents, exploitées et maintenues.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine dont les 150 agents travaillent sur des projets SIRH interministériels avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Consulter l’organigramme du CISIRH

Vous rejoindrez le bureau des affaires générales, composé de 9 agents;

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des affaires générales, vous travaillerez, comme chargé(e) de la formation, en lien avec l’ensemble des responsables et agents du CISIRH et avec les services du secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF), l’IGPDE et les interlocuteurs privés en fonction des besoins.

Le télétravail est envisageable en fonction des contraintes professionnelles.

Pics d’activités.

Déplacements en île de France.

Vous serez notamment chargé(e) des domaines :

Formation :

• Concevoir et mettre en œuvre la politique de formation du CISIRH validée par votre hiérarchie (notamment le plan de formation, les bilans annuels, les statistiques, la préparation et la participation aux entretiens annuels de gestion sur le volet formation…), décliner la Charte managériale du CISIRH sur volet formation
• Recenser, analyser les besoins collectifs et individuels de formation ainsi que les commandes liées aux besoins particuliers de formation adressées par les chefs de bureau
• Initier, et concevoir les dispositifs de formation avec les acteurs concernés et organiser les sessions de formations en interne ou avec des organismes publics et privés. Suivre les inscriptions aux formations et effectuer les restitutions
• Construire et animer le cursus d’accueil pour les nouveaux arrivants avec l’ensemble des équipes du CISIRH. Proposer un dispositif de formation dédié, en fonction des profils, aux nouveaux arrivants (sessions de formations organisées par le ministère (PAM nouveaux arrivants/PAC numérique…))
• Concevoir et mener les dispositifs de formation avec les acteurs concernés dans toutes les composantes y compris administrative, budgétaire, logistique et suivre les dossiers d’indemnisation des formateurs internes avec l’IGPDE

Accompagnement des agents :

• Accompagnement des agents dans le cadre de leur souhait d’évolution de compétences, de parcours professionnel, de mobilité y compris la préparation aux concours de la fonction publique
• Pour le CISIRH : mettre en œuvre SICARDI (SI compétences)  et, mettre à jour le référentiel fonctions et compétences
• Conduire la revue des cadres

Attractivité du service :

• Prendre part activement aux différents salons, Hackathon, séminaires y compris la rédaction et la préparation des supports
• Participer aux actions de communication établie par la chargée de communication du CISIRH

Vous serez le/la référent(e) « Diversité et Égalité professionnelle » pour le CISIRH.

Ce poste suppose une maîtrise des compétences déployées au CISIRH notamment informatiques afin de proposer des formations répondant précisément aux besoins.

Rigoureux(se), à l’écoute des agents et des managers, force de proposition, expert(e) en matière de formation vous savez rendre compte à votre hiérarchie, travailler en équipe et en réseau, gérer les délais, analyser et expertiser.
Pour mener à bien ces activités, vous utiliserez les applications BAGHERRA et SIRHIUS.

Vous participerez, comme tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction de documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, aux activités internes tels les « regards croisés » etc

Le niveau expertise sont requis immédiatement :

- Connaissance de la réglementation de la gestion des agents de la fonction publique

- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

- Ingénierie de la formation

- Environnement professionnel

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII