La DITP pilote le programme de transformation publique défini par le Gouvernement pour une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

Elle coordonne et appuie l'action des administrations autour de cinq objectifs :

·       diriger l'action publique par les résultats;

·       territorialiser l'action publique;

·       simplifier la vie des Français et des agents publics;

·       assurer l'accès à des services publics de qualité;

·       accroitre l'efficience de l'action publique.

Deux tiers de ses équipes sont dédiées à l'accompagnement des administrations dans leur transformation (Agence de conseil interne de l'Etat, Laboratoires d'innovation publique, Campus de la transformation publique, Centre interministériel de la participation citoyenne, Fonds pour la transformation de l'action publique).

Pour découvrir notre action sur : modernisation.gouv.fr 

Partenaire des administrations, l’Agence de conseil interne de l’État fournit un appui sur mesure à la transformation en prenant en compte les spécificités des administrations et leurs besoins.

Elle veille à sécuriser en amont les conditions de réussite des projets, faciliter les arbitrages, et évaluer en aval l’impact en termes de résultats concrets.

Les projets menés répondent à des besoins autour de l’amélioration de la performance et la mise en place de nouvelles stratégies d’innovation des métiers observés : diagnostic de l’existant et construction de la cible, refonte des processus, nouveaux modèles opérationnels & organisationnels avec une forte dimension terrain, accompagnement à la conduite du changement.

Récemment, le service a ainsi travaillé sur les sujets suivants :

•  Conception d’un parcours de services pour les « 1 000 premiers jours de l’enfant »,

•  Scénarios de déploiement du service national universel et développement des politiques d’engagement,

•  Appui à la transformation des administrations centrales (DGE, DGEFP, DGALN, DGITM...),

•  Simplification de l’accès aux droits des personnes en situation de handicap,

•  Amélioration de la détection et prise en charge des jeunes en situation de grande précarité,

•  Réduction des délais de délivrance des titres de séjour,

•  Renforcement de l’expertise RH à destination des enseignants,

•  Simplification des demandes de subventions auprès de l’Agence de la transition écologique (ADEME).

Intégré au sein l’Agence conseil interne et rattaché à l’Accélérateur de Performance de la DITP, vous intégrez une équipe chargée d’accompagner toutes les administrations et opérateurs de l’état, tout domaine confondu (écologie-environnement, économie, culture, défense,…) dans la transformation de leurs processus.

En tant que directeur de projets, vous aurez la charge de :

•  Conseiller les administrations dans leur stratégie de réforme et les accompagner dans la mise en œuvre des décisions prises dans le cadre des réformes ;

•  Accompagner les administrations dans le cadrage méthodologique de leur projet de transformation (expression de besoin, choix de démarche et de méthodes adaptés, etc.) et le cas échéant dans le cadrage et la négociation de prestations de conseil externe en appui de leur projet ;

•  Être l’interlocuteur de référence des administrations accompagnées et des prestataires externes le cas échéant ;

•  Conduire un portefeuille de projets de transformation pouvant couvrir de multiples volets d’intervention dans le cadre de l’agenda des réformes et des priorités gouvernementales, en lien avec les chefs de projet du service ;

•  Être garant de la bonne conduite des projets et de l’impact des missions menées ;

•  S’assurer de la pérennité de l’action à l’issue de la mission et du transfert de compétences auprès des administrations accompagnées ;

•  Contribuer à la capitalisation des connaissances et des savoirs créés à l’occasion des missions ;

•  Diffuser l’offre de service de la DITP à destination des administrations et à la qualification des projets accompagnés par le service.

Vous combinez ainsi les leviers d’excellence opérationnelle tels que le Lean management aux outils digitaux tels que la RPA, le process mining, l’IA, etc...
Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes des administrations partenaires que vous accompagnerez sur le terrain, mais aussi avec des partenaires technologiques et/ou des profils techniques (développeurs, architectes IT,…) pour concevoir et déployer des cas d’usage IA ou RPA.

Vous aborderez la diversité des missions en vous appuyant sur vos compétences en matière de transformation, d’accompagnement du changement des organisations administratives et d’efficacité opérationnelle.

Des déplacements en régions sont à prévoir.

Vos interlocuteurs au sein de chaque ministère seront des responsables de haut niveau (cabinets ministériels, secrétaires généraux, directeurs d’administration centrale, etc.) avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration.

Vous collaborerez activement avec l’ensemble des services et des expertises de la DITP (innovation managériale, écoute usagers, sciences comportementales…) pour proposer un accompagnement sur mesure adapté aux besoins des administrations.

Vous souhaitez contribuer à accélérer la mise en œuvre des politiques publiques ou travailler à l’optimisation des processus et des organisations au sein de l’État pour mieux répondre aux besoins des usagers.

Vous avez une connaissance fine du fonctionnement du secteur public.

Vous disposez d’une expertise reconnue en matière de conception et de conduite de projets de transformation dans le cadre de projets multi-acteurs et d’une expérience en la matière d’au moins 8 ans dans un cabinet de conseil ou une administration.

De formation supérieure Bac + 5 et plus, issu d’une grande école de service public, de commerce ou d’ingénieurs ou appartenant à un grand corps de l’État, vous avez une expérience d’au moins 8 ans dans la conception et la conduite de programmes de transformation d’envergure, au sein d’une structure de conseil interne dans une administration centrale, d’un opérateur, ou d’un cabinet de conseil privé.

Vous avez travaillé sur des projets de stratégie, de simplification des procédures, de transformation organisationnelle ou d’amélioration de la performance opérationnelle (« lean management).

Vous avez une capacité démontrée à encadrer plusieurs projets en parallèle, à gérer des équipes et à analyser un besoin.

Une certification Green Belt est un avantage pour votre candidature.

Recevabilité de la candidature et procédure de recrutement :

Si la candidature est retenue, le candidat est susceptible d’être sollicité pour 3 à 4 entretiens répartis comme suit :

◦          Un entretien de motivation avec un directeur de projets ;

◦          Un à deux entretiens d’étude de cas sur la base de problématiques concrètes accompagnées par le service ;

◦          Un entretien de validation avec le chef de service.

L332-2 2° du CGFP