Direction interrégionale des douanes de Nouvelle-Aquitaine
Pôle ressources humaines
1, quai de la Douane 33 000 Bordeaux

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Placé sous l’autorité du chef du pôle RH, le service « gestion des ressources humaines » de la direction interrégionale de Nouvelle Aquitaine (DINA) est en charge notamment des principaux dossiers suivants :

• Suivi des effectifs – Agents mobiles dit « Paris-Spécial »
• Mouvements des personnels (Mutations – enquêtes – Affectations)
• Gestion du temps et des absences (congé annuel – compte épargne temps – congés bonifiés – congés de formation professionnelle – temps partiels – congés de maternité/paternité – droits syndicaux – télétravail …)
• Positions statutaires (mise à disposition – détachements – position normale d’activité – disponibilité)
• Suivi de carrière et promotion (conseil de direction restreint – tableaux d’avancement – listes d’aptitude – campagne annuelle d’entretiens professionnels)
• Congés de maladie et accidents de services
• Vérification des conditions de santé particulières
• Déontologie/discipline
• Médailles et distinctions honorifiques
• Maintien en activité (prolongation d’activité) – admission à la retraite – radiation des cadres
• Organisation des élections professionnelles, etc

Le/la gestionnnaire RH travaille en étroite collaboration avec sa hiérarchie et ses collègues.

Il/elle sera plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes (liste non exhaustive et susceptible d’évoluer ) :

- vérification des conditions de santé particulière pour les agents de la surveillance

- accompagnement des agents dans les dossiers accidents de service et maladies

- participation aux conseils médicaux départementaux

- suivi de la campagne de CET (compte épargne temps)

- positions statutaires

- médailles et distinctions honorifiques

- prolongation d’activité des agents

Une expérience dans le domaine RH est souhaitée. A défaut, le candidat devra posséder une appétence forte pour la matière RH.

Déplacements ponctuels

Savoirs:

• Règle de gestion des ressources humaines
• Droit/réglementation
• Outil bureautique de traitement de texte /tableur
• Outil informatique spécifique au métier - SIRHIUS

Savoir-faire:

• Rédaction administrative
• Maitriser les délais
• Travailler en équipe
• Organisation

Savoir-être:

• Qualités relationnelles
• Force de propositions
• Capacité d'adaptation
• Discrétion/confidentialité
• Rigueur (RIME)

L. 332-2 du Code général de la fonction publique