DRFiP/DDFiP :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1195 emplois.Elle dispose de 43 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans un service des impôts des particuliers (SIP) de 42 personnes (TAGERFIP 2023 2 A+ /3A/ 16 B / 21 C)

Le SIP est  l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt sur le revenu, aux impôts locaux ou à la contribution à l'audiovisuel public.

Le SIP de Palaiseau est compétent sur un périmètre géographique correspondant aux communes du nord du département, dont Palaiseau, Gif sur Yvette ou encore Orsay et le plateau de Saclay. La circonscription comprend ainsi des zones urbanisées et des zones pavillonnaires. Le tissu fiscal du SIP présente des enjeux ainsi que des problématiques fiscales diversifiées et relativement complexes (succession, SCI, fiscalité internationale…).

Les enjeux sont ceux d'un SIP important également par le nombre d’articles IR – plus de 81k, dont 30 % de non imposables.

Les flux d’accueil physique sont relativement importants et en augmentation en 2023, du fait de la nouvelle déclaration des biens immobiliers.

La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), le traitement des e-contact et du contentieux ainsi que le recouvrement forcé structurent le cycle de travail du SIP. Le SIP est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre du déploiement des engagements Services Publics +.

Savoir-être :  

Compétences requises : Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management s'agissant d'un service important. Les capacités d'animation et d'encadrement et de mise en œuvre des instructions données par le responsable de structure sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et de loyauté vis à vis de sa hiérarchie directe.

Qualités requises: 

Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant d'accompagner les chefs de services afin de les aider dans la gestion de leurs équipes dans un contexte d’évolution des missions des SIP liés aux réformes. Il devra, avec l’ensemble des chefs de service, grâce à une organisation optimisée des équipes de travail, rechercher une mise en adéquation des forces de travail avec les enjeux du moment. Les décisions prises devront être expliquées, comprises, voire abondées de manière à rechercher l’adhésion des équipes. Dans ce contexte, il devra s’assurer que l’ensemble des missions des différents services soient déclinées dans le respect des orientations fixées par le responsable, auquel il rendra régulièrement compte.

Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.